協和発酵キリン株式会社の口コミ・評判（一覧）

福利厚生:
一定の年数で区切って住宅補助が手厚く支給されるため、大変助かっております。また、一定の年数が経過しても補助の割合が変わるだけなので、全額自己負担になるわけでもなく、とてもありがたいです。寮はここ数年で縮小傾向にありますが、前述の通り、住宅補助が充実していることから、入社直後から、家賃など生活基盤を心配する必要はありませんでした。事業所によっては食堂があるため、ランチのために外に出て店を探す手間もなく食事を摂ることができます。財形貯蓄と持株会は制度としてはありますが、そこまで積極的に宣伝をしていらわけでもなく、興味を持った人が自主的に社内の案内を確認したり、周りの従業員に質問しながら、利用している感じです。

オフィス環境:
10年ほど前は研究施設が新設されて、最近は製造する品目が増えていることもあり、製造設備や分析に関わる施設の建設が多くなっています。開発品目のステージアップに合わせて、手当てするべき部門に投資しているということでしょうか。ただ、優先順位をつけられてしまうので(どの会社でもそうだと思いますが)、勢いのある部門に所属していないと、不満が出てくるかもしれないですね。

勤務時間・休日休暇：ワークライフバランスは非常に良い。土日祝日は講演会がない限り必ず休み。ゴールデンウィークやお盆、正月休みなどは長期で10日連続休暇などが可能。最近は有給休暇消化に敏感なため営業所の上司によるが当日に休暇申請をメールで出せば急な休みでも取れる。年に2、3回は平日と休日を繋げて長期休みを取り海外旅行へ行くことも十分可能。直属の上司によるが比較的社内全体で休暇は取りやすい傾向であると言える。また、労働時間は担当先の施設によるが自身の裁量により働き方を決められるため残業がない月もかなり作れる。大学担当や病院担当でなければ残業が15時間を超える月はかなり少ない。だいたい月々2、3時間程度。

企業カルチャー・社風:
会社の制度や上司の考え方自体にブラックなところはなく、むしろ、理念や「きれいごと」も主張できます。しかしながら、一人当たりの業務量が多いので、やむを得ず残業時間が多くなる傾向があります。

組織体制・コミュニケーション:
平均的な日本の大企業と大きく変わらないと思います。合併当初は企業文化の違いからくる摩擦もありましたが、すでに10年以上経っており、大きな問題はなくなっています。

ダイバーシティ・多様性:
会社の方針として多様性重視を掲げており、その建前と本音が大きく乖離していることはないと思います。

女性の働きやすさ：女性の働きやすさを掲げているようたが、真逆をいく制度をどんどん作っている。その１つが、希望勤務地を考慮する代わりに住宅手当がなくなる制度。もしこの制度を使わなかった場合、遠慮なく転勤を言い渡される。最近の事例では、保育園がようやく見つかって復帰した女性MRが、その制度を使わなかった為、復帰して3ヶ月後に転勤になっている。配慮がない。

働きがい：営業職にはやりがいがあるのかもしれないが、事業所(工場)の仕事にはやりがいは皆無。40代後半以上の仕事のできない社員が多く、仕事は面白みがない。総務部以外には、製造・工務・品質管理・品質保証等の部署があるが、どこも大体同じ。また、どこの場所も同じ事しかしないためキャリアアップにもならない。基本的に古臭い年功序列のため、頑張れば評価される訳ではなく、給料もなだらかに上がっていくだけ。頑張っても相対評価で評定が決まるが間接部署は特に評価を受けにくいため、ボーナスにも反映されずやりがいは無いと言って良い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
一部特殊な薬もあるが、パイプラインが乏しすぎてMRとしての活動は厳しいところがあった。
接待や得意先イベントへの参加に依存した営業をしなければ数字が伸びないような薬剤しかなく、業界ルールが厳しくなっていく中生き残るのは相当しんどいと思う。

仕事内容：基本的には病院回りになります。スケジュール等に関しては完全に個人任せなので非常に自由ですが、反面しっかりと考えて行動していく必要があります。自分の思い通りに仕事をやってみたいという人は非常に働きやすいと思われます。また、社内での仕事に関しては個人の発言力にもよるが、若手の意見もしっかり通る風通しの良い会社である。入社時から何かしらの製品のプロモーターを任せてもらえるので、自身で考えて発信していく力も勝手に身についていきます。

給与制度:
昇給:年功序列だが優秀だと飛び級するなど、最近は実力主義になってきている風潮がある。
賞与:業績＋ベース＋個人業績で普通で5ヶ月、良いと6ヶ月以上貰える。
各種手当て:住宅補助も含め他社と比較しても良いと感じる。勿論残業代もしっかり出る。

評価制度:
未だに年功序列が基本ではあるが、優秀だと飛び級して実力主義として扱うなど最近風土が変わってきている。伴い自己研鑽に励む人が多い印象。ただしどの会社もだが、部署、上司、棟によって評価は大きく変わる。