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アズビル株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】なんともいえない。部署。部門により、まちまち。部長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】なんともいえない。新規事業と早期撤
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】設計、見積等は個人、受注後の現場対応は他部署
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】体裁だけ。担当業務量からして、”絵に描いた餅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】なんともいえないが、働きやすければ、辞めなかった。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】それなりには役立っているのだと思う。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践が圧倒的に多いと思う。現
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】なんともいえない。それなりに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果重視。よく非現実的目標数値を設定された。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】すぐに辞めては困るので、契約社員の方が大
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ケースバイケース。大枠は上司、細かい所
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】OJT、社内研修、退職数年前には、Eラーニング
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】部署によるが、在籍していた営業部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員とプライベートの両立】難しい。前述のように、クレーム、トラブル対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】わからない。出世するひとというなら、あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】70% 出の土曜日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】前述のように、やりがいなんかない。厳しさは、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】カレンダー上は9連休。土日+平日5日+土日のパター
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない。退職時は係長(名ばかり、部下0)で、せいぜい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】感じない。担当が多かったのと、クレーム処理等イレギュラ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】何ともいえない。それなりに処理能力は身に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】何とも言えない。ネット環境は結構重い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】勤続15年より、各10年間隔でリフレッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】管理職だったので残業や休日出勤はありません。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】特に無い。会社組織だが、個人商店の集合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】建前としては、半期に一度の上司面談、実際は、上位
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】微妙。中途採用も随時実施しているが、中途
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ない。せいぜい課長・部長くらい。頻度も少な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】資格取得支援制度あり。ただ、退職後は屁の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】現場対応、クレーム、特殊計装等。或は、突発
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】前述の通り。現場引き継ぎ後は、他部署とのや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】特に無い。辞め方が辞め方だったし、もう関係
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】特に無い。社員でのみに行くくらい。それも頻度は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】特に思い浮かばない、というか、この設問の意味不明である
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】あまりない、前述のように、個人商店的なところがつよく
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