回答者： 女性/ 総合職 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 790万円 | 49万円 | 15万円 | 197万円 |
| 年収 | 790万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 49万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 197万円 |
給与制度:
給与水準自体は高めですが、残業時間を含めた水準であり、基本給のみで見ると一般的な水準に感じます。
また、賞与については同業他社（スーパーゼネコン）と比較するとやや低い印象があります。全体として、労働時間と報酬のバランスには個人差があると感じました。
評価制度:
近年、評価制度が変更され、役職者に給与が偏る傾向が強まっていると感じます。
評価は上期・下期ごとに考課表をもとに行われ、同一役職内で相対的に順位付けされ、その結果が給与に反映される仕組みです。
本社勤務時は評価基準に沿った運用がされている印象でしたが、支店では設計と現業が同一軸で評価される場合があり、評価者が現業出身であることも多いため、設計業務が適切に評価されていないと感じる場面がありました。
評価の運用については、配属先や評価者による差があると感じます。
給与水準自体は高めですが、残業時間を含めた水準であり、基本給のみで見ると一般的な水準に感じます。
また、賞与については同業他社（スーパーゼネコン）と比較するとやや低い印象があります。全体として、労働時間と報酬のバランスには個人差があると感じました。
評価制度:
近年、評価制度が変更され、役職者に給与が偏る傾向が強まっていると感じます。
評価は上期・下期ごとに考課表をもとに行われ、同一役職内で相対的に順位付けされ、その結果が給与に反映される仕組みです。
本社勤務時は評価基準に沿った運用がされている印象でしたが、支店では設計と現業が同一軸で評価される場合があり、評価者が現業出身であることも多いため、設計業務が適切に評価されていないと感じる場面がありました。
評価の運用については、配属先や評価者による差があると感じます。