回答者： 男性/ 営業及び工事管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年１回行われる。役職が上がれば手当も変わり昇給も大きくなるので、計画を立てて従事する事で将来の目標が出来ると思う。各種手当（扶養・役職・地域・外勤）があるので給与に関しては心配ないと思う。賞与に関しては年度の粗利目標に対して全社粗利がクリア出来ると社員の賞与にも反映してもらえる為、予定よりも大きな金額を手にする事が可能。有資格等の特殊手当はないところは今後の給与制度に期待。
昇給は毎年１回行われる。役職が上がれば手当も変わり昇給も大きくなるので、計画を立てて従事する事で将来の目標が出来ると思う。各種手当（扶養・役職・地域・外勤）があるので給与に関しては心配ないと思う。賞与に関しては年度の粗利目標に対して全社粗利がクリア出来ると社員の賞与にも反映してもらえる為、予定よりも大きな金額を手にする事が可能。有資格等の特殊手当はないところは今後の給与制度に期待。