口コミ投稿日:2024年02月03日
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.2
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年05月21日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 男性/ 生産スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産課/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 岡崎工場/ 係長
2.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 二輪事業部 浜松工場/ 工場長
3.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 男性/ 生産現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ サテライト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 精密加工の研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ 電子営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月11日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 秦野四輪工場生産技術課 係長/ その他
3.4
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 四輪第一事業部/ チームマネージャー
2.8
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2.7
福岡県北九州市小倉北区馬借3丁目6-42
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休2日はしっかりあるので休みは比較的ある方だと思う。また平...
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3.0
大阪府泉北郡忠岡町新浜2丁目5-20
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長
勤務時間・休日休暇:部門に寄りますが、開発部は深夜までの残業があたりまえでした。...
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4.1
愛知県尾張旭市三郷町角田1123
不動産・建設・住宅・インテリア
2.9
栃木県鹿沼市さつき町16-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】すぐに取れる。休みなどは他の会社と比べたら...
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3.4
岡山県浅口郡里庄町
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お店のオープン時間も遅いので朝自分の時間をつくることができて...
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2.8
宮城県石巻市
不動産・建設・住宅・インテリア
3.4
京都府京都市伏見区
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:大学卒・院卒で入社したが、入社1,2年目は現場研修となること...
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3.1
東京都品川区西五反田7丁目22-17
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日と同じ日数休める。土日も皆で協力して休めるようにすれば可...
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2.8
東京都港区北青山2丁目13-5青山サンクレストビル 2F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
多様な働き方支援:営業部隊は本社もしくは展示場などでの販売がメインになるので、...
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2.7
大阪府大阪市東成区深江北3丁目10-17
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:上席になればなるほど取りにくい環境。永年勤続表彰制度として5...
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スタンレー電気株式会社のカテゴリ別口コミ(853件)
スタンレー電気株式会社の回答者別口コミ(167人)
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月19日
- 設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年04月12日
- 社員 / 品質保証 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月29日
- 購買 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月15日
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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スタンレー電気株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
設計職は、残業ありきの業務計画ならなっているため平日のワークライフバランス確保は不可。出図等のピーク時は休日出勤もあるが、同月内の振替休暇取得がとることはできる。
残業がほぼ無い部署もあり職種による差が大きい。それにも関わらず給与テーブルは同じため不満につながっている。
多様な働き方支援:
コロナをきっかけに在宅制度が制定されたのでリモートワークは可能だが、実際に使えるかは部署による。
制度により最低でも週1回の出勤は必要。