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株式会社日立国際電気の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:設計業務のつもりで入社したが、実際の設計や開発は
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
事業の強み:良くも悪くも、既存事業は身長はしていないが、基盤がしっかりしている。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:自己の希望が通るような形は少ないと思う。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
成長・キャリア開発:教育や資格取得などは、会社として人財投資の一環として力を入れ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト本部/ 管理職

2.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:表向きは風通しの良さをうたっている。あいさつをしよう運動を
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署による。またグループ間でも差が大きく差が出る。
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト本部/ 管理職

2.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
勤務時間・休日休暇:特に設計部門は残業は多い傾向。部署や属人業務によって勤務時間
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
福利厚生:悪くは無いと思う。寮や社宅については詳しく知らないが、手当などはそこそ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
勤務時間・休日休暇:残業は部署によっては多い。土日祝日の出勤もあり、工程を守るた
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:社風を改善するようなPJもある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト本部/ 管理職

2.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
福利厚生:一般的なレベルと思う。オフィス環境:最近はビジネスパートナー用に使用す
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:非常に古く、風通しも悪いです。しかし若手の内から大きな仕事
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月30日
福利厚生:退職金は定年以外は半額没収。次代錯誤甚だしい。もう変わったかな?オフィ
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:主要な事業が防災無線であり、市町村相手の商売であることから、安定して
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:福利厚生は平均程度。数年以上勤務するとリフレッシュ休暇などの通常の休暇
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
事業の強み:防衛省関係製品、社会インフラに関係する製品が多く、家電量販店等で目に
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:有給は他の会社と同程度だが、場所によっては未だに長時間残業が
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はseとして防災無線の案件ひとつひとつを丁
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回答者: 女性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
勤務時間・休日休暇:人にもよるが、設計部門は概ね残業が多い。休日出勤をしている人
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:自由に自分の意見が言えるので他社と変わらないカルチャー、社
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:従業員の勤務年数に応じて必要な研修制度や教育制度がありスキル
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度で休暇についても自由に有給休暇を取得できるため
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回答者: 女性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:顧客へのオーダーメイド的な柔軟な対応を売りにしていたが、近
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回答者: 男性/ 工事管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

4.4
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:残業超過等は徹底されてました。休出も月4回までで、それ以上の
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回答者: 男性/ 工事管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

4.4
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:資格手当は無かったと思いますが、研修や資格講習等を開いてくれ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
多様な働き方支援:リモートワークありという体裁になっているが、実際のところ設計業
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:新卒の昇給は毎年数千円ずつ上がっていた。評価制度:評価制度は目標・達成
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
勤務時間・休日休暇:部署によって違うが比較的勤務時間の自由度がある。多様な働き方
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:モノづくり中心の企業から、IT企業へ移行する途中
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:住宅補助は上限はあるが家賃の半額が出る。通勤手当も全額支給。退職金は確
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
女性の働きやすさ:各種制度が充実していて働きや
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
事業の強み:コアコンピタンスを活かしているところが強みだと思う事業の弱み:わかり
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:管理職は男性の方が多いが、女性もいる。育休や時短勤務などには寛
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦できる文化ではある。ただし一度手を挙げると
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト本部/ 管理職

2.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:世間並みには増えてきている印象。休暇についても取らせてもらえて
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