回答者： 男性/ 品質保証課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年一回。業績及び部門責任者との面談含む人事考課にて決定。人事考課は自己評価と部門責任者の評価の擦り合わせは面談時に行えるが、その結果が工場責任者及び本社での評価にどの程度影響しているのかは不明。
賞与は夏冬の2回。支給額に繋がる評価の仕方は昇給と同様。
評価制度:
昇進、昇格の頻度は特に定められておらず、随時。ただ、役職はベテラン社員が多く、長く勤めているため、なかなか空きができることもないので、あまり多くはない印象。
また、若手（特に20代）は非常に少ないため、必然的に年功序列となっている。
昇給は年一回。業績及び部門責任者との面談含む人事考課にて決定。人事考課は自己評価と部門責任者の評価の擦り合わせは面談時に行えるが、その結果が工場責任者及び本社での評価にどの程度影響しているのかは不明。
賞与は夏冬の2回。支給額に繋がる評価の仕方は昇給と同様。
評価制度:
昇進、昇格の頻度は特に定められておらず、随時。ただ、役職はベテラン社員が多く、長く勤めているため、なかなか空きができることもないので、あまり多くはない印象。
また、若手（特に20代）は非常に少ないため、必然的に年功序列となっている。