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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人のノルマなどは特にないため、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組むことが多いです。半年に1回、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】少ないので、多く関わりを持とうとしていると

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすい。なんでも話しやすい。とに

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】プロのフローリストとしての知識や技術

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月20日

働きがい：お客様の晴れやかな婚礼を「花」を通してお手伝いできることです。お客様と

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得後

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ブライダルに携わっていたので、お客様の一生に一度の晴れ舞台のコーディネ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】感じた事はない。過去に

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】配置転換や組織替えが

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践が中心。職種、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】寛容だ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：労働集約型の業務が好きな人には合うかと思う。逆に知的労働を好む人にはち

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：新人教育は、熱心かつきめ細やかさがある。企業理念や経営方針の理解、社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：何でもチャレンジさせてもらえる機会はあるが、仕事の忙しい職場の場合には

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】現在はないが、そういう環

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】監査系の職種なの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任は押し付けられる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】グローバル企業ではないので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】はい、人件費を削減したいよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】上司は社

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:成長は特に感じられませんでした。研修なども特には行っていませ

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月07日

働きがい:入社したてでも色々挑戦させてもらえるのでそこは良い点だと思います。ただ

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回答者：女性/ ブライダル部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2022年03月31日

働きがい:一生に一度のイベントごとに携わっているのでやりがいはありましたが、自分

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回答者：女性/ フローリスト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 名古屋/ 特になし

1.4

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:研修は充実している。働きがい:若手の主張を聞き入れてはくれる

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回答者：女性/ フローリスト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 名古屋/ 特になし

1.4

口コミ投稿日：2023年12月31日

成長・キャリア開発:研修の体制はよい。働きがい:働

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回答者：女性/ フローリスト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月18日

働きがい:クリエイティブな仕事ができること。自分の仕事が誰かの感動につながること

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回答者：女性/ 小売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2021年02月03日

成長・キャリア開発:本社で技術指導をうけることができるが、実際の店舗での花束など

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回答者：男性/ 生花の制作、販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:生花を使った商品制作ができるようになり、アレンジや花束を作る

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回答者：女性/ 生花販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月27日

成長・キャリア開発:本人のやる気があれば、技術は身に付くので、何を目指すかによる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

働きがい：仕事場が作業場にこもっているので、なかなかお客様と触れ合えない。お客様

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

働きがい：新郎新婦の思いを引き出す事が出来た時、お花に関心がなかった新郎新婦が、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

働きがい：仕事の内容が1年間以上変わらない、次のステップを示してくれない。店長が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

働きがい：お客様の感謝の言葉や態度。喜びの幸せいっぱいの笑顔を見たとき。結婚式場

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月17日

働きがい：社内での検定があり、そちらに合格して行くと出来ることが明確にわかるので

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会社名	株式会社日比谷花壇
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	https://www.hibiyakadan.com/
所在地	東京都港区南麻布１丁目６－３０

従業員数	754名
設立年	1950年
資本金	100百万円
代表者	宮島浩彰
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		バリュエンスホールディングス株式会社 3.5 口コミ(512件)
2		株式会社ベルーナ 3.4 口コミ(951件)
3		株式会社トレジャー・ファクトリー 3.3 口コミ(894件)
4		株式会社BuySell Technologies 3.3 口コミ(652件)
5		株式会社クロップス 3.3 口コミ(516件)

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社員口コミ回答者：男性 / 事務 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得や研修は少ない、そもそも業務に必須な資格自体が少ない... (続きを見る)

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