回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給・賞与：募集時に提示されている給与レンジや初任給は平均的、又は平均より少し低めに設定されている特徴があります。実力を発揮したり、会社への貢献が評価されれば、若手ほど昇給や賞与に大きく反映され、募集時に提示されている上限額はフツウに超えているようなので、入社時条件だけで判断しない方がいいかもしれません。
各種手当：中小企業で採用されている一般的な手当は一通り採用されていると思いますが、大企業と比べると劣ります。
評価制度:
評価制度：実力がある人、結果を出した人が上に居ると思います。
昇給・賞与：募集時に提示されている給与レンジや初任給は平均的、又は平均より少し低めに設定されている特徴があります。実力を発揮したり、会社への貢献が評価されれば、若手ほど昇給や賞与に大きく反映され、募集時に提示されている上限額はフツウに超えているようなので、入社時条件だけで判断しない方がいいかもしれません。
各種手当：中小企業で採用されている一般的な手当は一通り採用されていると思いますが、大企業と比べると劣ります。
評価制度:
評価制度：実力がある人、結果を出した人が上に居ると思います。
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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