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アフラック生命保険株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:
女性管理職登用は進んでいる。他社に比較しても女性の管理職比率が高く、家庭と両立しながらキャリアアップが目指せる点は評価できる。在宅勤務とフレックスタイムを活用し、自由な働き方ができるため、子育て中の女性も家庭と両立がしやすく、職場のダイバーシティ推進の教育も進んでいるため、周りの理解も得やすい環境となっている。

回答者: 女性/ た゛いりてんえいき゛よ゛う/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:基本的に通常の業務であれば仕事の内容、報酬に関してまったく男女
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用の割合はかなり高い。また、産休育休から復帰しや
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:女性管理職の割合が全社目標として掲げられているため、年々女性管
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:女性は特に働きやすいと思います。産休、育休をとる社員も多く、長
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:管理職登用も多く、出世したい女性には良いと思います。逆に産休育
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:働きやすいといえば働きやすいです。在宅勤務、時短フレックス、時
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回答者: 男性/ システム企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
女性の働きやすさ:フレックス制度の活用や有給休暇取得により、特に子供がいる社員(
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい環境であると感じる。ただし事務部門に限られた話
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:育休や産休が取りやすいため女性が働きやすい会社だと思います。リ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:基本的にオペレーターで雇用された場合は異動などなくオペレーター
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:周囲にも産休育休をとっている社員が多く、また、配偶者出産休暇も
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回答者: 女性/ 保健事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:産休育休取得は当たり前、3人産んで復帰される方もいるくらいの風
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回答者: 女性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ推進=女性の登用という位置づけにしているので、女
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回答者: 回答なし/ コーポレート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:他社比女性は多いと思う。休暇も取りやすい。一方、入社時多くの女
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回答者: 女性/ マーケティング部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長代理

3.5
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:会社全体の女性比率が元々高く、女性が強い会社である。ただ、上を
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:年間20日出る有給は8割近く取らないと行けないので、休みやすい
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
女性の働きやすさ:お子さんの関係で途中で帰らないといけない方などいらっしゃって、
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:男性なのでなんともいえないが、かなり働きやすいと思う。産前産後
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:ダイバーシティの観点から女性の管理職登用や昇格に力を入れている
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月06日
女性の働きやすさ:女性推進により、タイミングなどが合えばかなりの速さで出世してい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職がかなり増
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回答者: 男性/ コールセンターオペレータ、事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:女性管理者のほう
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回答者: 男性/ 新入社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月02日
女性の働きやすさ:女性の昇進はかなりしやすそうという印象です。実際女性の部長や役
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:女性社員が多く、産休や育児休暇、子育て時短制度などは利用しやす
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので理解はある。育休前に昇格しておけば復職して
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:女性活躍を経営方針にかがけており、家庭のある女性も昇格含め働き
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月17日
女性の働きやすさ:フレックスやリモートワークが可能なので、とても働きやすいと思い
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回答者: 女性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、育児休暇を撮られている方もかなりいらっしゃ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支社

3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:会社全体として女性活躍を推進していたし、実際に働きやすさを感じ
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:アファーマティブアクションで女性を上の役職にあげようとしている
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ促進の一環で女性も活躍はできる仕事と両立できてい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月30日
女性の働きやすさ:人手不足であり、業務量も多いため時短勤務をしていても定時まで残
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:政策的に女性登用を強化している最中なので、女性にとってはチャン
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回答者: 女性/ 直販営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:部署によっては残業も少なく、一般職ならエリア限定で働きやすいと
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害サービス/ なし
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