口コミ投稿日:2022年11月18日
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 電気技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
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3.2
京都府京都市中京区壬生花井町3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署によるが、社員の仕事をこなすこ...
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3.1
東京都大田区南蒲田2丁目16-46
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大規模企業ではないため、比較的、アットホームな雰囲気です。古...
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3.1
愛知県蒲郡市拾石町前浜34-14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由闊達である。儲かるならば何でもOKなので比較的、自由に仕...
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3.1
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟 9F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料がとにかく安い。中々上がらないし...
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3.8
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:残業が殆どなしで仕事が終わる。無理な仕事量を求められない。ラ...
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3.1
東京都文京区本郷3丁目39-4
メーカー・精密・医療機器
3.6
愛知県名古屋市西区則武新町2丁目11-33
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所は全国にありますが他営業所の営業マン同士は本社研修の際...
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3.1
東京都江東区有明3丁目7-26有明フロンティアビルA棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 事務アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:業界では有名な会社で少し体育会系の感じもあるが、多様性を受け...
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3.5
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目10-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社会に役立つソリューションをいち早く提供するという経営理念が...
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3.1
北海道旭川市豊岡二条4丁目4-14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系的傾向、保守的、堅実同業他社の方が色々な取り組み、新...
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株式会社電子応用のカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社電子応用の回答者別口コミ(7人)
- 営業事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年11月21日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年11月18日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年11月18日
- 電気技術者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年11月17日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年10月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社電子応用の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
どちらかと言うとやや体育会系だが決してブラックではない。基本的にはトップダウンだが、きちんと意見を取り入れてくれる環境にもなりつつある。
将来の成長分野に対する先行投資はできているが、今まで他品種の開発をやってこなかったため、どうなるかは未知数。
ダイバーシティ・多様性:
会社規模が小さいこともあり、この点は他社と比べてやや遅れている。
ただしっかりした理由もあるため、一概に悪いとは言い切れない。
しかし、世の中の風潮を考えると、やはりもう少しダイバーシティに関しては視野を広げる必要がある。