回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
インセンティブ制度を導入しており仕事の出来る人間に業務（案件）が集中するケースが散見されるが、給与面での不公平感は少ない。評価されるべく人が評価されている印象がある。一方で表立った活躍が目立たない縁の下の力持ちに徹する働き方をしているケースについては適正な評価は得られづらい。全体的に個人商店化している為、会社への貢献度だけではなく、アピールも重要な要素となる。
評価制度:
明確な評価制度はなく、実力主義による会社への貢献度合いが評価基準となる。年功序列の色は多少あるが、基本的には実力面が重視され、学歴や年齢、転職組と言ったフィルターは薄い。
インセンティブ制度を導入しており仕事の出来る人間に業務（案件）が集中するケースが散見されるが、給与面での不公平感は少ない。評価されるべく人が評価されている印象がある。一方で表立った活躍が目立たない縁の下の力持ちに徹する働き方をしているケースについては適正な評価は得られづらい。全体的に個人商店化している為、会社への貢献度だけではなく、アピールも重要な要素となる。
評価制度:
明確な評価制度はなく、実力主義による会社への貢献度合いが評価基準となる。年功序列の色は多少あるが、基本的には実力面が重視され、学歴や年齢、転職組と言ったフィルターは薄い。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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