回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列の給与体系といえる。成果を出し続け役職につけばベースアップが望める。また、給与に占める賞与の割合が大きく、同年代と比較しても多い。
評価制度:
昇進・昇格の基準は明確に設けられており、目標達成の可否によって決まる。しかし、役職に関しては空いてるポストがあれば就けるため、自らが所属している部署の状況に左右される。
年功序列の給与体系といえる。成果を出し続け役職につけばベースアップが望める。また、給与に占める賞与の割合が大きく、同年代と比較しても多い。
評価制度:
昇進・昇格の基準は明確に設けられており、目標達成の可否によって決まる。しかし、役職に関しては空いてるポストがあれば就けるため、自らが所属している部署の状況に左右される。
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回答者： 回答なし/ ハードウェアエンジニア、ヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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