回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
自己採点と上司の評価で決まる。自己採点を下げて書いても上司が高く書いたら高く評価してもらえるが稀なため、下げずに思った採点をして上司と擦り合わせるべき。
評価制度:
会社評価は上司にもよる点もあるが自分の配属された地域によってもかなり変わってくる。その地域ごとに売上予算や一人当たりの顧客件数がかなり変わる。だが、経営トップはその差を評価の考えには入れずに勝手な目標を掲げるため、地域でかなり評価の差が生まれてしまう。活動量がかなり多くても件数の割合的に少なければ少ない評価、あまり活動できてなくても件数の割合的に多い、または標準であれば良く評価されるため、公平かと聞かれると悩ましい。
自己採点と上司の評価で決まる。自己採点を下げて書いても上司が高く書いたら高く評価してもらえるが稀なため、下げずに思った採点をして上司と擦り合わせるべき。
評価制度:
会社評価は上司にもよる点もあるが自分の配属された地域によってもかなり変わってくる。その地域ごとに売上予算や一人当たりの顧客件数がかなり変わる。だが、経営トップはその差を評価の考えには入れずに勝手な目標を掲げるため、地域でかなり評価の差が生まれてしまう。活動量がかなり多くても件数の割合的に少なければ少ない評価、あまり活動できてなくても件数の割合的に多い、または標準であれば良く評価されるため、公平かと聞かれると悩ましい。