吉野石膏の社風・企業カルチャー・組織体制

3.2

口コミ385件
年収・給与46件
求人0件
フォロー数57人
質問0件

吉野石膏株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。吉野石膏株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを385件掲載中。エンカイシャの評判は、吉野石膏株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 総合職技術系/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年03月09日

企業カルチャー・社風:
自分より上の立場の人に意見は少し言いずらい環境ではある。

ダイバーシティ・多様性:
知的障害者の雇用は行っている。
今まで女性にはある程度のピアス着用は許されており男性は禁止されていたが、近年になり男性も今までの女性向けにあった規定と同じなった。多様性の理解は少し遅れている印象。

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回答者：女性/ 建築/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2025年10月17日

企業カルチャー・社風:家族経営というこ...続きを見る（全162文字）

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企業カルチャー・社風:
家族経営ということもあり、風通しはよくない。挑戦するというよりも決まったことを淡々とこなす毎日だった。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会の場はたまにあるが、部署ごとに仲は良かったように思う。上司も優しい人が多かった。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はない。女性より男性を尊重する風土が根強く残っている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:社内間は全社的に...続きを見る（全175文字）

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企業カルチャー・社風:
社内間は全社的に風通し良いと思う。上下間は若干の風通しの悪さがたまに出る。

組織体制・コミュニケーション:
社員の間ではコミュニケーションを取りやすいしノミュニケーションも多用している。

ダイバーシティ・多様性:
上長はほぼ男性、障がい者の採用はしているが外国人採用は国内ではほぼいなくダイバーシティーや多様性などはこれからかなと感じる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月25日

企業カルチャー・社風:一言でいえば古い...続きを見る（全115文字）

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企業カルチャー・社風:
一言でいえば古い。新しい風が入ってくる機会は少ない。

組織体制・コミュニケーション:
管理職側と社員側で意識の乖離は大きいように感じられる。時代の流れによくも悪くも影響されていない。

ダイバーシティ・多様性:
ない。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月19日

組織体制・コミュニケーション:上司との...続きを見る（全132文字）

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組織体制・コミュニケーション:
上司との相性は人それぞれだと思います。優しい人は多いようです。

ダイバーシティ・多様性:
女性の総合職の採用に力を入れてきているようです。全国転勤があったり、社内の付き合いが多いので、その点を改善させるとより女性社員も定着すると思います。

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2025年03月28日

企業カルチャー・社風:独特の社風があり...続きを見る（全126文字）

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企業カルチャー・社風:
独特の社風があり、馴染めない場合苦労する。

組織体制・コミュニケーション:
内勤業務の場合、顧客担当制のこともあり、個人プレイになりがち。仕事は仕事、一刻も早く帰りたいという空気を発している人が多い。質問しにくいため、新人が続かない。

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年08月13日

企業カルチャー・社風:年功序列。仕事が...続きを見る（全120文字）

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企業カルチャー・社風:
年功序列。仕事ができない人でも勤続年数があれば、いい給料をもらっている。そのため、仕事ができないため、仕事量が少ない先輩でも結構いい給料もらっている。

組織体制・コミュニケーション:
若手に声かけてくださるいい上司もいる。

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回答者：女性/ 営業補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2025年07月24日

企業カルチャー・社風:業界のトップシェ...続きを見る（全232文字）

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企業カルチャー・社風:
業界のトップシェアのため、あまり挑戦している感じはしない。
同業他社を意識してはいるが、地域によっては独占状態のところもあるため、新たなことに取り組むというよりは、今までどおりにという安定を維持している感じ。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取るほうだと思うが、取ったことにより環境が改善されるかというとそうでもない。
若手が新たな取り組みをしようと相談しても、昔ながらの考えの管理職が多く、意見を取り入れてもらえない。

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年11月03日

組織体制・コミュニケーション:上司によ...続きを見る（全50文字）

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組織体制・コミュニケーション:
上司によって大きく変わる。異動があるためずっと良い、ずっと悪いはない。

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月29日

企業カルチャー・社風:風通しは部署によ...続きを見る（全101文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは部署によるが、全体を通してあまり良くない。若手の意見を取り込もうとする動きもチラホラあるが、現場の管理職クラスはそのような動きに対しあまり積極的ではないように見受けられる。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月23日

ダイバーシティ・多様性:営業、技術とも...続きを見る（全65文字）

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ダイバーシティ・多様性:
営業、技術ともにほぼ男性で構成されている
女性は事務や営業補助としているが、営業、技術には一割もいないだろう

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング課/ 課員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月16日

企業カルチャー・社風:100年以上続く...続きを見る（全189文字）

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企業カルチャー・社風:
100年以上続く会社ということもあり、考え方が古く、一族経営のため、経営層の言うことは絶対。顔色を伺って働く人が多いため、無意味だと思われること、理不尽なこともやらざる負えないという圧力があり、風通しはよくない。

組織体制・コミュニケーション:
事業所にもよると思われるが、私のところはコミュニケーションは取りやすかったと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
なし

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月30日

組織体制・コミュニケーション:役員級か...続きを見る（全132文字）

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組織体制・コミュニケーション:
役員級からのトップダウン
管理職級だと良い人も多いが、社内で意見を強い人に役職が上の人でも意見をしないことがある。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職も増やそうとするみたいである。障害者雇用を頑張っているようである。
多様性というのはない

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年07月08日

組織体制・コミュニケーション:毎年忘年...続きを見る（全89文字）

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組織体制・コミュニケーション:
毎年忘年会がありました。上司は変わった人が多く、慣れるまで時間がかかりました。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多く、国籍は日本の方しかいませんでした。

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月18日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍...続きを見る（全105文字）

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組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍で中止が相次いでますが歓送迎会や忘年会、社員旅行等は基本的に会社負担です。若手は強制参加で、幹事や出し物を任される事もしばしば。お酒の席が苦手な人は苦労するかもしれません。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:昭和の良くも悪く...続きを見る（全35文字）

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企業カルチャー・社風:
昭和の良くも悪くも日系企業。保守的。ザ大手企業。

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年05月27日

企業カルチャー・社風:古い会社のため、...続きを見る（全85文字）

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企業カルチャー・社風:
古い会社のため、年功序列の制度が強い組織体制になっていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
現場は男性社会になっているため、女性は事務職以外にはいない。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリング部

3.2

口コミ投稿日：2020年08月13日

企業カルチャー・社風:堅い会社。上司が...続きを見る（全150文字）

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企業カルチャー・社風:
堅い会社。
上司が古い考えである。
時代錯誤の考えの上司もおり、周りの目を気にしすぎる

組織体制・コミュニケーション:
年功序列で創業者一族に言われたことは何が何でもすぐに行う。

ダイバーシティ・多様性:
なし。
女性管理職を増やそうと考え始めてるらしい。
多様性は基本的には認められない風潮。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京支店/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2020年08月02日

企業カルチャー・社風:古く固い。経営一...続きを見る（全114文字）

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企業カルチャー・社風:
古く固い。経営一族の顔色伺い。
経営一族がいえば、黒も白に、白も黒になる。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は飲み会多く、社員同士は関係良い

ダイバーシティ・多様性:
海外展開を始めており、これからだと思う。

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年05月06日

企業カルチャー・社風:規模が大きすぎな...続きを見る（全77文字）

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企業カルチャー・社風:
規模が大きすぎないので、大企業特有のどの方向に向かっているかわからない歯車感はなく、
経営層がどの方向に向かっているのかは分かり易い。

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:オーナー企業のた...続きを見る（全37文字）

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企業カルチャー・社風:
オーナー企業のため、上に従う感が強いように思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい...続きを見る（全78文字）

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企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】休みがとりづらい、システムが古く、もっとIT活用すれば働きやすくなると感じる。いまどき個人メールアドレスが無い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲...続きを見る（全76文字）

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企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】個人でしかわからない仕事が多く、有給が取りづらい。有給をとっても、営業は携帯に着信入りまくり、客からは関係ない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：安全で快適な住空間を作...続きを見る（全67文字）

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企業理念の浸透：安全で快適な住空間を作るという理念は共感できる安定して品質の良い製品供給はできていると思う。供給体制は他で真似できない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：年功序列。あ...続きを見る（全68文字）

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企業文化・社風・組織体制：年功序列。ある意味では安定安心して仕事に打ち込むことができる。一般社員はみんなで助け合おうという雰囲気がある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲...続きを見る（全67文字）

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企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】適度に忙しい。みんなでたすけあうチームプレーが必要。明るい人が多いので合えば楽しく仕事できる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい...続きを見る（全65文字）

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企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】ふつうに働ければとても良い環境。最近になって産休等も増えてきた。一般には良いと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月18日

企業カルチャー・社風:社内営業が特に大...続きを見る（全209文字）

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企業カルチャー・社風:
社内営業が特に大切かと思う。上司への忖度が求められる社風と感じた。全体的に古き良き日本企業といった雰囲気で、基本的には社員を大事にする会社と思う。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係は厳しい。社内での飲食を伴うコミュニティーションの機会は非常に多かった。（コロナ前なので現在は不明）

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みは低いと思う。女性営業も非常に少なく、建築業界の色合いが強い。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月07日

企業カルチャー・社風:業界トップ、ガリ...続きを見る（全242文字）

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企業カルチャー・社風:
業界トップ、ガリバー企業なので、挑戦する機会は少ないと思います。既存の取引先との問題ないコミュニケーションが重要です。
創業家がトップマネジメントしている企業なので、トップが絶対です。
基本的に皆さんいい人ですが、どうしてもお伺い体質になっています。
だから、ダメと言うわけでもありません。

組織体制・コミュニケーション:
個人によりますが、それほどワルツはないと思います。
支店、営業所が異なると、ほとんどヨコのつながりはありません。
幹部クラスでは会議などて、ありますが。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2025年07月22日

企業カルチャー・社風:派遣社員であった...続きを見る（全130文字）

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企業カルチャー・社風:
派遣社員であったため、詳細は不明。

組織体制・コミュニケーション:
社員は研修のようなものがあるようで、他支店の人との交流もそれなりにあるようだった。

ダイバーシティ・多様性:
支店では男女の数にそれほど大きな差はなかった。
会社全体の詳細は不明。

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会社名	吉野石膏株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://yoshino-gypsum.com/index.html
所在地	東京都千代田区丸の内3丁目3番1号新東京ビル内

従業員数	847名
設立年	1901年
資本金	100百万円
代表者	須藤永作
決算月	12月

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