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三井住友建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの古い体質
挑戦する機会は非常に少ない
ボトムアップで提案することが非常に難しく形になりづらく、決まった方針に関してもトップダウンがなく社員同士はバラバラである

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは部署ごとによる
良いところもあれば悪いところもある
ただし、設計は異質な環境になり、基本的には業務以外の話はしていない

ダイバーシティ・多様性:
D&Iに関する部署や企業理念として掲げているが、浸透はしていない
特段周知される場面も非常に少ない

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:風通しが悪い。土木と建築、三井と住友出身で派閥がある。組織
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:人手不足から役職以上の仕事をやります。比較的風通しはいい印
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回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務

4.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンな社風。組織体制・コミュニケーション:上長に穏
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:来年36協定改正に伴い、労働時間の削減を使用としています。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
ダイバーシティ・多様性:会社の経営理念の一つに「社員活力の尊重」を掲げている。2
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:社風は経営陣や幹部が高齢車ばかりなのでかなり古く固い印象。
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回答者: 男性/ 建築技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 係員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:旧態依然としています。風通しの良さはあまり感じません。組織
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:自分から進んで仕事をすれば挑戦はいくらでもできる。風通しは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:三井出身、住友出身で雰囲気が違うという話と服装に厳しいと聞
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回答者: 男性/ 施工管理職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
組織体制・コミュニケーション:同期は建築土木事務など全て合わせるとかなり多いです
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神はあると思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:堅実な社風という感じ。組織体制・コミュニケーション:平均年
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月24日
企業カルチャー・社風:現場ファースト。原価は現場から利益発生する為組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月24日
企業カルチャー・社風:若いうちから責任の大きいことを任されます。(実際に責任を取
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回答者: 男性/ 建築部 設備課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:鶴の一声的な感じで、一度決まった内容もひっくり返ることがあ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:年功序列で古い体質の会社かもしれません。同じ釜の飯を食うで
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:土木、建築、管理で雰囲気が全く違う。合併時のわだかまりのよ
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:三井と住友が合併した会社なので、上層部がどっち出身かで多少
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回答者: 男性/ 土木/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:建設業界特有の朝の朝礼の声出しや、体育会系の要素は強いよう
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木営業部/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月29日
組織体制・コミュニケーション:慢性的な人員不足によって組織としては厳しい状況だと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
ダイバーシティ・多様性:国内支店でも近年様々な国籍の社員がおり、現場、支店で活躍
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:本社以外はかなり風通しは良い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 施工管理・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:積極性をアピールしないと評価も挑戦する機会も自ずと少なくな
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回答者: 男性/ 建築施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション:新しい社長になったことで、変化がありそうだが、本社
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回答者: 女性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方の採用も多いと思う。英語の勉強を勧められてるが
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:合併後の人間関係のわだかまりがいまだに顕在化している。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年10月22日
企業文化・社風・組織体制:社員には優しい風土がある会社だと思います。退職を迫られ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:基本的に昔ながらの会社の体制が今でも続いているため、風
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:各グループ毎にお花見、忘年会、新年会が開催される。近場
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回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:若いうちから工事の推進について挑戦する機会を得られました。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:基本が土建屋で、2社が合併してできた会社のため、支店に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:所属現場単位での飲み会、近隣現場同士での飲み会等は建設
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:三井建設と住友建設が合併して誕生した会社であり、双方の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:三井建設と住友建設が合併して誕生した会社である。企業理念、風土、
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