口コミ投稿日:2022年08月28日
口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 男性/ 鉄鋼メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年08月03日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.6
兵庫県尼崎市東浜町1番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:プライベートでも集まれるメンバーもいて、比較的交流できている...
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3.2
東京都港区芝大門1丁目12-15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも町工場の精神が残っている。組織体制・コミュニケー...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-5KSビル 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言で言えば、ボトムアップ体質。自ら発案し実行に移すことが強...
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3.3
東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:まったりとしているほうだとは思う。雑務を多くこなし、上司に好...
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2.7
千葉県流山市南流山3丁目10-16
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎年、組織体制は変わるイメージがあります。社員同士のコミュニ...
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3.3
東京都千代田区内幸町1丁目1-1帝国ホテルタワー 18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのやり方で朝就業前に清掃などがあった。組織体制・コミ...
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3.0
東京都台東区蔵前1丁目5-1テクノフレックスビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:専務取締役がすべての高じぃうの工場長を兼務。特栽的なマネジメ...
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3.1
東京都中央区八丁堀1丁目6-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部
企業カルチャー・社風:比較的穏やかな人が多く、ことなかれ主義が多い印象。...
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3.8
愛知県名古屋市中村区椿町17番15号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事勤労部
企業カルチャー・社風:未経験であっても良い意見があれば取り入れて貰えて実行に移すこ...
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1.8
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-43
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
三菱製鋼株式会社のカテゴリ別口コミ(86件)
三菱製鋼株式会社の回答者別口コミ(19人)
- 回答なし 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年02月19日
- 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年02月04日
- 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年11月03日
- 生産管理 / 出荷作業 その他/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月09日
- 生産・製造技術(化学、素材系) 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年11月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三菱製鋼株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
三菱グループとしての安定性があるため、お付き合いが多いイメージ。
新しいことは発案レベルだと誰も取り合ってくれないが、形になり出すと手を貸してくれるようになる。
組織体制・コミュニケーション:
比較的相談しやすく、話しやすい環境だと思う。
反面、当たり障りのない事しか言えず、忌憚ない意見を言ったり聞くことが難しい。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は皆無だと思う。
グループや取引先、社内の繋がりが強いのがその要因と思われる。