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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年12月16日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度はあるが、現在の職務は関連する資格はなく、利

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回答者：女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月15日

働きがい:働きがいを見つけられるかはその人次第と思うが、基本的にはまったりゆった

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月17日

成長・キャリア開発:支援制度は豊富にある。キャリアを磨けば転職時にもプラスなので

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月13日

成長・キャリア開発:場所にもよるが、うちはあまり自由にさせてもらえないので、めげ

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月18日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度があります普段の業務は専門的な知識になるので

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回答者：男性/ kh/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月18日

成長・キャリア開発:流されていると、何も身にはつかない。研修はあるが、通りいっぺ

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:資格取得支援は充実していた。研修もじっくり時間を掛けて実施し

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月21日

成長・キャリア開発：資格習得の支援制度として、受験費や交通費の支給、テキストの配

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回答者：男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:若手でも責任ある仕事を任せてもらえる。仕事を通じて成長できる

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月06日

働きがい:入社当初はこれから社会人として頑張ろうと意気込みがあったが、入社後はど

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月29日

成長・キャリア開発:海外赴任しなければ、成長は厳しいい、、働き

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回答者：男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月28日

成長・キャリア開発:資格取得などのキャリア支援は充実している。様々な制度があるた

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月12日

働きがい:働きがいはあまりありません。考えなくてもなんとかなってしまうので、成長

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月05日

成長・キャリア開発:この会社でしか通じないスキルが多いのである程度の企業からくる

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回答者：男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月12日

成長・キャリア開発:国家資格は２回まで会社負担されます。取りたい資格は申請すれば

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

3.1

口コミ投稿日：2021年12月25日

成長・キャリア開発:ほどほどでもそれなりの給与を貰える。頑張って処遇を上げたい社

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月18日

成長・キャリア開発:若手にも仕事を任せる風潮はあり、経験はつませてもらえると思う

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月31日

成長・キャリア開発:専門知識が付く。働きがい:目標達成に向けてチームで取り組める

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回答者：男性/ 技術サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2021年04月02日

成長・キャリア開発:できないと思います。お山の大将だらけなので。働きがい:ブラン

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:自分で動かないと成長は降ってこない会社です。働きがい:場所に

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回答者：男性/ 技術サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2021年03月24日

成長・キャリア開発:成長は厳しいと思います。働きがい:あま

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月08日

成長・キャリア開発:事業部・職種によってはスケール感のあるキャリアが積めると思う

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年12月29日

成長・キャリア開発:教育制度などはあるが、形骸化しており身に

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月03日

成長・キャリア開発:若手の間は，成長は感

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発:この会社にいる限り成長は全くありません。ゆっくりしたい人だけ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年07月02日

成長・キャリア開発:英会話やビジネススクールの支援制度あり。働きがい:インフラか

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回答者：男性/ 設備技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年12月23日

成長・キャリア開発:教育支援が多くあり、入社後、成長できる場を会社が提供してくれ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年03月24日

成長・キャリア開発:よかった働きがい:よかった頑張っ多分

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:研修はしっかりと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度の年齢で管理者にな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】海外留学制度は年齢制限がある。研修は本

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：自己アピールをして進みたい方向を日頃から示しておかないと、便

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：自分で意識して、新たな業務にチャレンジしやすい風土がある。関

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：毎年、自己申告があり、テーマを先ず自分で設定し、内容について、上司と面

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】取得した資格に対するインセンティブは全

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会社名	三菱マテリアル株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.mmc.co.jp/corporate/ja/
所在地	東京都千代田区丸の内３丁目２－３

従業員数	4906名
連結従業員数	28426名
設立年	1950年
資本金	119457百万円
代表者	小野直樹
決算月	3月
上場年	1950年
平均年収	718万円
平均年齢	41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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