回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 1万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
社内独自の試験を受けることで昇格すると給料のランクが変わる。
その試験を受けるためには部内で良い評価を連続でもらう必要がある。
また試験を受けるほどの良い評価でなくても、連続で積み上げることで少しづつ給料が上がっていく仕組み。
逆に悪い評価を取れば降格、給料減もありえる。
評価制度:
社内独自の試験があり、それに受からないと昇格できない。試験を受けるためには良い評価を取る必要があるが、評価も相対評価のため、部署によって評価のもらいやすさに差がある。
部署による差が大きいので、年功序列感が強いかについては何とも言えない。
手挙げ文化が奨励されており、実務よりも手挙げをすることで評価がもらいやすくなる側面もある。
社内独自の試験を受けることで昇格すると給料のランクが変わる。
その試験を受けるためには部内で良い評価を連続でもらう必要がある。
また試験を受けるほどの良い評価でなくても、連続で積み上げることで少しづつ給料が上がっていく仕組み。
逆に悪い評価を取れば降格、給料減もありえる。
評価制度:
社内独自の試験があり、それに受からないと昇格できない。試験を受けるためには良い評価を取る必要があるが、評価も相対評価のため、部署によって評価のもらいやすさに差がある。
部署による差が大きいので、年功序列感が強いかについては何とも言えない。
手挙げ文化が奨励されており、実務よりも手挙げをすることで評価がもらいやすくなる側面もある。
株式会社丸井グループの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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