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前澤工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。前澤工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを143件掲載中。ライトハウスは、前澤工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:
資格手当はかなり十分にあるが、難易度等に応じた資格手当ではないように感じる。
また報奨金として一括支払いのため資格手当が給与に月々反映されるものではない。また参考書等の費用は実費となるが受験費用や免状発行等の費用は会社が全部負担してくれる。新入社員研修はコロナからかなり短くなっており、4月には配属される。
そのため新入社員研修は全体的な内容を大雑把に把握し、実際の配属先で業務と絡めてビジネスマナー等細かな内容を学んでいくように感じている。

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回答者：回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:部署にもよるが業界の知識と顧客・業者対応力が身につくと思う。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月16日

成長・キャリア開発:純粋に機械設計的なことをする部署だったので、設計職を希望して

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:資格取得に関する補助はあり、取得できると数千円から数万円程度

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月02日

成長・キャリア開発:社内教育は最低限のものしかない。資格所得は会社認定のものであ

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回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年12月07日

働きがい:この会社のビジネスそのものがインフラ関連であり、水環境を改善するもので

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年06月01日

成長・キャリア開発:この業界で学んだことは、同業界でしか活かすことは難しいと感じ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

成長・キャリア開発：会社の利益については、社員以下余り意識されているように見受け

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

働きがい：【目標の決め方】個人的な目標が、掲示されない為評価はについては納得感は

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回答者：男性/ 施工管理業務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月01日

働きがい:インフラ整備が主なので、人々のライフラインの維持に寄与していると感じら

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】新人教育訓練が乏しく、問題が発生してか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

教育・研修：研修は有るが外部にやってますよと言うためだけの研修ばかり。実際は全然

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

働きがい：自分の担当の業務をしているだけでは経験にならない。理由はわからないが管

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

働きがい：自分は一生懸命にやっているつもりだが給料が上がらないのでモチベーション

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ほぼ無いに等しい人員がいればなんとかな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

教育・研修：たまに、廻ってくる回覧物に注目すれば問題が発生要因がわかるが再発防止

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

働きがい：余り良い環境かではなく空調機完備は乏しい、時間外についても、繁忙期との

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

教育・研修：客先の要求にどのような事柄があるのか社員に情報が行き渡ったいないとこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

働きがい：ノルマについては、余り意識しないで働けますし適度に小休止しながら仕事が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：新入社員研修や階層別研修は一応存在しているが、効果的とは思えない。本

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：新入社員研修や階層別研修は一応ある。部署によっては、独自に外部の研修

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：会社が資格取るよう推奨しているが、資格で昇進については判断さ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】本人次第では、いくらでも成長出来る。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいと感じる。理由、役職に就く程、稟議の決定等

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの仕事が多い。個人では自ずと限界が生

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】多い。稟議等の最終決定を行なう

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】多い。内容は其の時によって違うので

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署と関わりについて】多い。一部署内丈では解決

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容な風土。失敗して初めて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】入社後の教育、研修はほとんどありません

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会社名	前澤工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.maezawa.co.jp/
所在地	埼玉県川口市

従業員数	689名
連結従業員数	946名
設立年	1947年
資本金	5233百万円
代表者	松原正
決算月	5月
上場年	1987年
平均年収	570万円
平均年齢	44.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
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