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株式会社日立製作所のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】夏期休暇のシーズンに消化を促す仕組み
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】上司が率先して有休を使おうという社風がない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】基礎レベルからの厚い研究開発体制によって、世
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】研修制度は非常に充実していた。また業務を遂行する上
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】初めは指導を受けました。 具
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】組織が大きいので、短期的に仕
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】先端技術で世の中の進歩に常に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】先端技術を担っていたので、常に勉強し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】将来像として描ける相手は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】特にそのような事はみられ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】資格などによると感じ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】当時は育児休暇などはなか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:上場企業であったので会社自体の安定性はあった。ただし退職後ではある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:空調がしっかりと効いていて 油脂類を使用しない職場だったので。 主に金
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:今までは、年功序列で、 能力はあるのに、若いというだけでなかなか認められ
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3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:いろいろな事を取り入れているので 国内だけでなく、 世界に向けて羽ば
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給だけでは、生活は難しく、残業代がないと厳しい状況でした。当時は、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:やはり、大企業なので安定性はありました。しかし、当時から色々な業種
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生については、基本的には一般的な日本企業と同等のプログラムである
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4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:工場勤務だったため日々同じ作業のルーチンワークでやりがいは全く感じられ
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:いくら働いても評価されない。評価されたとしても給料がほとんど上がらない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】特にない。どちらか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】社会経験を最初から
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】実感できると思う。成長にともない、新た
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】昇給やプロモがある人間のモチベーシ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】難しいところだが、実感できる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】総合企業であり会社としては多種多様
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】50%以下でした。消
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい人間に新しいチャレンジをさせ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事も多いが、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】新人研修:社会人としてのマナー講習(身だ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】チームプレーが基本だが、進め方は個
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境だと思う。ポジションのプ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境だと思う。ポジ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】ポジションや昇給などの直接の競争になっ
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