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パイオニア株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】企画職の場合、損益計算、Bto
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】原価構造講習、知的財産
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践的。研修は2ヶ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】あまりない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:HiFiオーディオのハード専門メーカーという、典型的な高度成長期
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:高度成長期の典型時代で、IT活用等も先駆的なチャレンジができた。26年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:保養所が充実していて、かなり安く利用できるので、とてもよく利用していま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】風通しが良く、上下、横とも意思の疎通が取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の仕事が多いです。理由は企画を考えて立ち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】仕事の進め方を自分で決め、形に出来た時。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は大きいです。現在、新規事業企画という
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては寛容です。広告宣伝費を莫大にかけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】新人の時は先輩が優しい事もあり責
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】プランナーとしてのスキルは私が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議は週に三回程度で多くはありません。人数は4-5名。
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】スキルの高い人の集団だったので自分も追いつけるように努
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】非常に遅いです。大企業ならではの組織の階
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】QCサークルなどで自分の提案も出せ評価さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】自家製品の素晴らしさを感じられた。同僚のスキルの高さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】他部署との関わりは多いです。契約書作成や試作
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大日程は上司が決めます。が、中小日程は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすいです。新規事業企画の部署とい
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.7
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:研修は参加出来ないことが多い。資格取得支援がない。働きがい:
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口コミ投稿日:2017年01月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:初めから時給も高時給ですが、能力に応じて時給アップもしてくれて、ちゃん
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口コミ投稿日:2017年01月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣会社が沢山入っているようですが、派遣によって時給や、制度が違うので
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回答者: 回答なし/ 営業アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:正社員であれば、住宅補助、退職金、昼食手当、社員用食堂利用可能でしたの
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回答者: 回答なし/ 営業アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
組織体制・コミュニケーション:部署によりますが、活発なコミュニケーションをしやす
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回答者: 回答なし/ 営業アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:産休制度、育児休暇制度があり、育休明けは時短勤務可能など、女性
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回答者: 回答なし/ 営業アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
働きがい:購買を担当していたので、適切な在庫が予測どおりに推移することにやりがい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:上司がキツすぎた。 放任主義は言い方を変えれば、上司に指導力がないの裏返
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:外から見える所ももちろんだが、目立たない所にも目が行き届いて いた。例
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】全額支給。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】割と長かった1ヶ月
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】正社員に対しての教育費が膨
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛
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