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回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性には働きやすいと思いますが、昔ながらの事務員的な女性に限ると思います。目立つとやはり釘を打たれる人
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:私が在職していた当時は、良い意味でも悪い意味でも女性は非常にのびのび働いていたように思います。産休から
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:育児に関する仕組みは充実しており、先進的だと思う。育児休職、育児短時間勤務は取りやすさも含め定着してい
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務制度もあり休日も取りやすく女性にとって非常に働きやすい職場だと思います
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は働きやすい印象。営業所には必ず女性の営業事務がいるが、どの女性事務もベテランで経験豊富。それもあ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は少なく、あまり要職につかない印象。育休の取得も多く、働きにくくはないが、女性は家庭を優先するか仕
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:育休はほぼ100%取得しているかと。育休明けに退職を強要するような雰囲気はなかった。
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理/ 管理
5.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:コメントなし。産休、育休からの復職率が高い。女性の管理職も最近増えつつあり、今後が楽しみである。一定の
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短、育休、産休も全部備わっており、申請すれば簡単に通るから全く心配ないと思われる。職場も女性が普通に
回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の数は少ないがその中でも部長になっている方もいたので、極端に働きづらいということはないと思われる。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:管理職が少し増えたと言っても、全体的に見ればまだまだ少ないと思われる。やはり出世という面では少し難しい
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:恐らく女性にとっては非常に良い環境と思う。女性で残業をしている人はあまり見ない。(本社の場合)。結果ロ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休・育休は勿論、時短勤務や在宅勤務制度もあり、働きやすい環境が整備されている。特に小さな子供がいる従
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性優遇の処遇、昇格が、社員の不満となっていて、実力があって昇格した人が、優遇処遇の人と同じように見ら
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性管理職を会社をあげて増やしているため活躍出来る環境整っている。部長や課長も増えている。副参事
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:事業所や部署にもよるが、男女比率ではまだまだ男性が圧倒的に多く、男社会的な空気を感じる時もあり、女性管
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:とても働きやすい環境と制度が整っています。結婚、出産で退職する人はほとんどいません。管理職昇格も男性よ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないと思う。女性技術者も多少男性に発言することに遠慮があるようであまり強く言えないのでは
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休、時短勤務制度があるので、子供を産んだ後も女性には働
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:積極的に女性の管理職を登用している。女性の活用の場は多い。産休明けの時短勤務など母としても仕事し
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働きやすい環境は100%だと思う。時短勤務も希望があれば普通に取れますし、育休や産休も周りが協力
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:部長、課長まで昇進している人はいるので、この面では普通の会社であると考える。各部署でかなりの女性
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:他社と比較して、女性従業員数が少ない。また更衣室はあるが、個人用ロッカーが無い職場もある。(川越事業所
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。男性女性で仕事の差はないが、多少は配慮される所はあるかもしれない。評価は平等にされる
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:積極的に女性の管理職を登用している反面、その人より実力のある男性が管理職になれず、不信感を抱く人
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休後でも、働く環境は産休前と同様な仕事ができる1年以上産休が取れる。産休後後時短勤務を取得している。

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会社名 パイオニア株式会社
業界 通信機械器具・関連機械器具製造
URL https://jpn.pioneer/ja/
所在地 東京都文京区本駒込2丁目28-8文京グリーンコート 13F
従業員数 2074名
設立年 1947年
資本金 131381百万円
代表者 矢原史朗
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

パイオニア株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。パイオニア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1310件掲載中。ライトハウスは、パイオニア株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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