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玉川衛材株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年04月23日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：基本給は低めに設定されていると感じる。年収に対する賞与の割合が高い。賞与がなくなった場合、年収が大きく下がるので、将来的な資産設計ができない。ベースアップについても年1回面談があるが、昇給率などについては何の説明もなく、よくわからない。自分がどのように評価されているのかもわからない。
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口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2019年02月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年収に対する賞与の割合が非常に高く、業務不振により大きく年収が下がるよ
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口コミ投稿日：2019年02月15日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2019年02月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：基本給は低く設定され、賞与で年収が調整されているため、業績悪化すれば、
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口コミ投稿日：2018年01月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年01月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：全く基準がわかりません。人事部が存在しないため、評価の仕方を知る人がお
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：誰がどのくらい貰っているか全くわからないので、自分が評価されているかさ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：景気がよければ、夏冬以外にもボーナスが支給されます。大幅アップでなくて
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口コミ投稿日：2016年11月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：良い部分もあると思いますが、年功序列的な要素が若干強い
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口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:住宅手当などの手当がない。評価制度:評価はよくわからなかった。目標を立
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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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