回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1050万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：外部の人事コンサルタント等のアドヴァイスも得ながら試行錯誤して人事評価制度を構築中。
異なる業務を行う事業部門が複数存在するため、事業部間の評価の整合性を取ることが一つの課題。
また、新卒採用は殆ど行なわず、中途採用が主体であるため、生え抜きが育ちにくく、会社への忠誠心も希薄になり勝ち。
更にオーナー会社であることが、自由に物を言える雰囲気を阻害している面がある。
異なる業務を行う事業部門が複数存在するため、事業部間の評価の整合性を取ることが一つの課題。
また、新卒採用は殆ど行なわず、中途採用が主体であるため、生え抜きが育ちにくく、会社への忠誠心も希薄になり勝ち。
更にオーナー会社であることが、自由に物を言える雰囲気を阻害している面がある。