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戸田建設株式会社の成長・働きがいの口コミページです。戸田建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを407件掲載中。ライトハウスは、戸田建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:現場で本気で仕事してる人と何となく仕事をしている人で成長度合

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:一級建築士の教育制度は手厚い。若手社員比率が増えているためか

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回答者：男性/ 設備工事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京支店設備部/ 課長代理

4.4

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:技術教育は、多い。1級施工管理、建築士は、必須、内勤者の待遇

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回答者：男性/ 建築工事施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築工事部/ 係員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:施工管理技術者として成長できる環境だと思う。一級建築士取得に

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回答者：男性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業本部/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:資格の研修などあるが仕事が過多のため内勤の人が多く参加してい

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:研修は手厚いです。入社後1〜2年目に集合研修、それが終わって

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:資格取得時間優先させてくれる。キャリアアップのため、定時にあ

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月22日

成長・キャリア開発:人によっては責任が重くなることもしばしば、同じ入社なのに支店

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回答者：男性/ 外勤/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:新卒入社一年目の研修は長く、ゆっくり会社に馴染める気がする。

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 係員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月15日

成長・キャリア開発:新人のうちから工事に積極的にかかわることができるのでキャリア

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年04月19日

働きがい:働きがいがあると昔は感じていたが、ミスが許されない風土があり、新たなこ

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回答者：男性/ 建築施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築工事部/ 係員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:施工管理は技術職なので他業種には役に立たないと思います。働き

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回答者：男性/ 係員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:キャリア、成長は、自分の担当した部署の範疇では、ぜんぜんでき

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年11月02日

成長・キャリア開発:昇進が遅い。支援制度はあまりない。働きがい:規模のお大きな建

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

教育・研修：入社時の研修はしっかり給料も貰える上に、社会人の基礎やCAD演習など

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

教育・研修：現場での教育は上司次第。教育自体を面倒臭がってる人間に当たればそれま

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回答者：男性/ 建築工事部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:数年、施工管理職を務めればどこでも通用できるスキルは身に着け

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社して数ヶ月で1年以上の本社研修があ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】四半期ごと所長との面談を行い、自分の目標を決定している

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修が多く行われていて、8年目まで研修

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】上期と下期に1回ずつ上司との面談を通して目標設定をして

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格取得の支援や、研修には一生懸命な会

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社内だけに通用するキャリア

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社内でのキャリアアップに関

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月02日

成長・キャリア開発:海外事業には希望を出せば、通してもらえる可能性はあると思う。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：比較的やりたいことをやらしてくれる風土もあり、積極的に応援してくれるこ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：2年・5年・作業所長研修と若い社員には年齢に応じて教育の機会が設けら

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事、外からの情報に対しての拒

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働きにくい環境と言える。各部門がそれぞれ保守的で守

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】仕事の配分がめちゃくちゃで

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】総合職、エリア総合職、地域職それぞれに通達に違

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：やや内向きな風土でもあり、外部に対して積極的に出て行って、外

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】本来はチームで取り組むものなのだが我関せずが

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で決められるが、それを周り上司がス

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度より窮屈しか感じない。自分は何をしているのか？周

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会社名	戸田建設株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.toda.co.jp/
所在地	東京都中央区八丁堀２丁目８－５

従業員数	4225名
設立年	1936年
資本金	23001百万円
代表者	今井雅則
決算月	3月
上場年	1969年
平均年収	914万円
平均年齢	44.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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