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戸田建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:優しく真面目な人が多い。部署にもよるが、上司にも意見を言い
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:社風としてはやはり保守的な人が多いように見える。挑戦する機
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回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業本部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらのざゼネコンというイメージ。教えるという環境がほぼ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:社外からは施主の要望に真摯に向き合う姿勢、まじめさなどを評
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:保守的な会社であまり新しいことに挑戦するような風潮はないよ
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回答者: 男性/ 設備工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京支店設備部/ 課長代理

4.4
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:風とうしよい。人情身がある会社組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:やりたいことはやらせてくれる風潮、アイデアがある人には課長
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるかもしれないが、それが通ることはあまりな
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 係員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:借金がないことから堅実な社風であると思う組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
ダイバーシティ・多様性:男性の育休取得率が100%を達成したそうで、よく取得率1
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築工事部/ 係員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:ゼネコンの中では温厚な方だと思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築工事部/ 係員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業と言うイメージ。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
組織体制・コミュニケーション:会社でどうこうはない。部署にいる人がどうかだけ。ダ
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:堅実経営組織体制・コミュニケーション:上司によりけりダイバ
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回答者: 男性/ 外勤/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:現場の雰囲気次第であり、上長によって変わる。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:とてもゆるい印象。いい意味でも悪い意味で
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月13日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティのeラーニングはWEBにて随時行われる。L
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回答者: 男性/ 建築工事部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:近年長年使用してきた会社ロゴを変更したりドラ●えもんをイメ
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回答者: 男性/ 建築工事部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月27日
ダイバーシティ・多様性:女性、外国人なども社員として一定数見受けられたのでその点
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回答者: 男性/ 建築工事部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:伝統的な社風があるとおもうが、ここ数年ロゴを変えたり本社を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年08月16日
企業文化・社風・組織体制:会社の規模としてはスーパーゼネコンの次に続く規模で、給
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12:00~13:00社員全員がこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現場では飲み会に行く必要があったり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:社員に浸透していたかというと疑問が残る。読み合わせがあったとして
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】非常に働きやすい環境だった。自分が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】風通しはいいと思う。わからないことがあ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:研修に対する意識が低いと感じた。何のための研修なのかが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:「人がつくる人でつくる」ということを掲げている点。社内
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:企業理念には非常に共感していた。堅実な経営をしながらも、社員のこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】有休を取れる雰囲気はあまりない。上の立
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月02日
企業カルチャー・社風:新入社員の内は、定期的に本社での研修が実施される。全国津々
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:カルチャーは古い会社です。社風は古い会社です。特徴は古い会
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:起業の社風としては、堅実経営の会社です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】長時間労働が慢性化していたため、メ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:上司と部下、後輩と先輩、会社のトップと平社員全てにおい
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...
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