2020年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回（4月）あり、査定に応じて給与に反映されます。賞与は業績に応じて年に2回あり、7月初旬、12月初旬に支給されます。必要な資格を取得した際には、試験費用、テクスト代が支払われます。また、取得した資格の内容ごとに手当てが付き、毎月支給されます。数多く取得すればそれだけ多く給与に反映されます。
評価制度：
施工管理という職種は、評価が分かりやすい分類に入ると思います。1つの現場サイクルは約1年程で、スタートから引渡しまでに、どのように現場を収めてきたのかを見ていれば、そばで見ていなくても、その人が見えてきます。
予算内に現場を収めることができたか、工数短縮を図り利益還元できたか、施主との関係性は良好か、見るポイントは色々とありますが、無事故で工事を終えて施主からの評価が高い人は誰が見ても高評価です。結果、一所懸命目標に向かって頑張ればおのずと評価されると思います。
口コミ投稿日：2020年09月14日昇給は年一回（4月）あり、査定に応じて給与に反映されます。賞与は業績に応じて年に2回あり、7月初旬、12月初旬に支給されます。必要な資格を取得した際には、試験費用、テクスト代が支払われます。また、取得した資格の内容ごとに手当てが付き、毎月支給されます。数多く取得すればそれだけ多く給与に反映されます。
評価制度：
施工管理という職種は、評価が分かりやすい分類に入ると思います。1つの現場サイクルは約1年程で、スタートから引渡しまでに、どのように現場を収めてきたのかを見ていれば、そばで見ていなくても、その人が見えてきます。
予算内に現場を収めることができたか、工数短縮を図り利益還元できたか、施主との関係性は良好か、見るポイントは色々とありますが、無事故で工事を終えて施主からの評価が高い人は誰が見ても高評価です。結果、一所懸命目標に向かって頑張ればおのずと評価されると思います。
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