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株式会社ニコンのカテゴリ別口コミ（825件）

福利厚生・オフィス環境(102件)企業カルチャー・組織体制(72件)成長・働きがい(272件)事業展望・強み・弱み(90件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(116件)女性の働きやすさ(47件)入社前とのギャップ(25件)年収・給与(101件)

株式会社ニコンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
715万円288~1200万円68人

（平均年齢39.7歳）

回答者の平均年収715万円
回答者の年収範囲288~1200万円
回答者数68人

（平均年齢39.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		687万円
（平均年齢39.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		820万円
（平均年齢45.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		890万円
（平均年齢43.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		648万円
（平均年齢36.1歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		587万円
（平均年齢34.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（101件）

株式会社ニコンの回答者別口コミ（119件）

  • 産業機器 / 部付 / 部付 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年03月27日
  • 開発 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年03月17日
  • 人事系 / 課長 / 人事系 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月16日
  • 製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年01月28日
  • 契約満了 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年01月26日
回答者一覧を見る（119件）

株式会社ニコンの職種別口コミ（825件）

営業系（139件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（300件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（26件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（62件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（227件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（52件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ニコンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 部付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 産業機器/ 部付

3.9
口コミ投稿日：2024年03月27日
福利厚生:
住宅補助などは基本的に無い。単身赴任時の手当はあるが、十分であるとも言えない。

オフィス環境:
本社の立地は品川で悪くないが、それ以外の製作所は郊外にあるので少し不便である。ただし関東圏内にはあるので、引っ越しを伴うような異動は比較的少ないと思われるので

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株式会社ニコンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 部付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 産業機器/ 部付

3.9
口コミ投稿日：2024年03月27日
勤務時間・休日休暇:
業務にも大きく依存するが残業が非常に多いということは無い。適切な労働時間になっていると思われる。フレックスせいも採用されているので時間の使い方は選択できる。

多様な働き方支援:
最大週に3日がリモートワークとなっている。ただし職場によっては余り活用されていない。事業部によっても大きくスタンスが変わる。

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株式会社ニコンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月07日
企業カルチャー・社風:
あまり風通しは良くない。部署にもよるが、部門間、事業部間で壁があるように感じる。挑戦する機会は自分から行けば色々あるが、会社からの後押しはあまり感じられない。積極的なタイプには選択肢は多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署や上司によるが、平均で見るとあまりフラットな印象ではない。

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株式会社ニコンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月30日
女性の働きやすさ:
有給休暇は年間20日で、休暇は取りやすい環境にあります。急用などで当日連絡しても休めないということはほどんどなく、周りがフォローする体制が浸透している部署が多い。
産前産後の休暇や育児休暇なども、
女性の取得率は100パーセントとなっていて、女性だけでなく、男性の取得率も年々向上していると感じる。まだまだ男性の取得日数は短いと感じるが、数ヶ月と長い期間取得する男性社員も目にするようになり、取得しやすい環境作りが進んでいると体感している。。
有給休暇取得向上のため、年間休日に有給休暇取得推奨日が設定されている。（年間5日ほど。）上期、下期で、各5日有給休暇取得予定申請を設定することが義務づけられていて、休暇取得促進に力を入れている。
女性の管理職登用は全体比率としてはかなり低く、これからの課題である。

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株式会社ニコンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ IT基盤技術部

1.8
口コミ投稿日：2023年04月27日
仕事の裁量権:
ある程度の社会経験がある人なら、裁量権はあります。ただし、属していた企業規模や経験などが考慮されての裁量いです。また、入社年数に応じて案件の規模に応じての裁量も任されます。役職が付くことにより、決済権限も付与され、課長職になれば、経費決裁者となります。ただし、予算が確保されていることが条件となります。

成長支援制度:
テクニカル的なことは、e-ラーニングがあります。役職が付けば、役職に応じた人事研修があります。そのほかについては、自力で勉強するか??  同じ職場の人から習得する必要があります。

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株式会社ニコンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ IT基盤技術部

1.8
口コミ投稿日：2023年04月27日
入社理由:
収入面に於いて、良かったと思います。また、自社製品を販売しているということは、その製品の売り上げが上がれば、収入面に影響する。と言うことで入社を考えました。また、この会社のITが貧弱で強化する。と言う方針もあり、仕事が面白くなりそうなので、当時の入社を決めました。

入社前に認識しておくべき事:
自社製品を販売している。と言う強みの裏腹に、その製品で赤字が出た場合、年間の賞与に影響し小生が入社した頃には、製品が売れない状況が続き、想定以上の収入が得られない状況が続きました。また、仕事で言うと、『ITの強化』と言う方針がありましたが、予算が確保できなく、現状に少々手を加える程度しか対応ができない。などのストレスがたまる経緯もありました。

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株式会社ニコンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月08日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月08日
事業の強み:
光学技術、ブランド。製品の信頼性。

事業の弱み:
マーケットのニーズを読み取れていない。意思決定スピードの遅さ。石橋を叩きすぎて、もはや渡る必要もなくなってから渡っている。事業部間のつながりも薄く、縦割りの体制が根強い。

事業展望:
光加工技術などの新規事業がうまくいけば多少は成長しそう。ただしそれ以上に映像、精機事業の将来性に不安がある。
細々と生き残っていくとは思う。

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株式会社ニコンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 部付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 産業機器/ 部付

3.9
口コミ投稿日：2024年03月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 62万円 0万円 350万円
年収 1200万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 350万円
給与制度:
給与水準に関しては同業種に比べると高いと思います。賞与に関しては個人の成績も加味される量は増えたが、会社全体の収益にいぞんするところが大きい。近年の事業環境を考えると安定的ではない傾向が強い。

評価制度:
昇進の基準は貢献度に依存するが、適切な評価になっているかは難しい。成果が出ている人への評価は簡単であるが、境界領域の人への評価は難しく、実際のせいかとは乖離がある場合も多い。

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