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テルモ株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）の口コミページです。テルモ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを995件掲載中。ライトハウスは、テルモ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発

2.8

口コミ投稿日：2023年10月04日

福利厚生:高速道路費は通勤補助に含まれていない。オフィス環境:湘南センターと言い

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発

2.8

口コミ投稿日：2023年10月04日

勤務時間・休日休暇:調整しやすい、部署による多様な働き方支援:今のところ、副業が

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発

2.8

口コミ投稿日：2023年10月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:博士卒でも入社した途端、修士生と同様な業務を配置

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回答者：男性/ 開発技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月16日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に行われている。休暇の取りやすさは男女

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回答者：女性/ 品質保証/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:セミナーなどは希望すれば積極的に参加させてくれる。人材開発や

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月27日

勤務時間・休日休暇:有給休暇は比較的取得しやすい環境。残業時間は部署により異なる

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

勤務時間・休日休暇:残業多い。残業代はきちんとつく。部署によっては休日出勤あり。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任格

4.0

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:いまだ日本的なところが残っている。グローバル化を意識してい

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任格

4.0

口コミ投稿日：2022年09月27日

女性の働きやすさ:最近はとても働きやすい会社だと思う特に事業企画などの分野におい

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社後に1ヶ月ほど研修があったが、その後の仕事に

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回答者：男性/ 物流課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工場　管理部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2022年09月18日

女性の働きやすさ:女性のほうが、異動願いを比較的叶えてくれる会社だと思う。そのた

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月12日

勤務時間・休日休暇:比較的良い方だとは思う。多様な働き方支援:副業は禁止。リモー

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.2

口コミ投稿日：2022年09月03日

女性の働きやすさ:ダイバーシティ、社外研修、意図した女性登用も積極的に行っている

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:もっと最先端をいく会社で、新製品もバンバン出すイ

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

事業の強み:医療業界という参入障壁が強み。国内では業界トップであるが、グローバル

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	18万円	0万円	110万円

年収	330万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	110万円

給与制度:月収は多いとは言えないが、賞与は多い。入社後３年間ほどは横ばい。評価制

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月25日

福利厚生:一般的な会社と同様で特徴的なものはないオフィス環境:一般的な会社と同様

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月11日

事業の強み:医薬品・医療機器の質が高い為、仕事が無くなることはないと思う。ただ新

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.2

口コミ投稿日：2022年09月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	68万円	0万円	275万円

年収	1100万円
月給（総額）	68万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	275万円

給与制度:新人事制度と効果、今後に期待評価制度:自身の意志を明確にすることでチャ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月06日

成長・キャリア開発:やりたいことやらしてくれる働きがい:医療なので患者さんを身近

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.2

口コミ投稿日：2022年09月03日

成長・キャリア開発:自分自身で学ぶ意識があれば。働きがい:医療を通じて社会へ貢献

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回答者：女性/ 安全性評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:高額なセミナーでも業務に関係することを説明すれば気軽に行かせ

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月25日

女性の働きやすさ:女性の上級職も多く、働きやすいとは思う。産休や、時短もどの職員

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月06日

福利厚生:ほぼ使えないオフィス環境:

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:一般通り評価制度:近年は

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度の仕事のノウハウが存在すると思っていたが

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月12日

女性の働きやすさ:現時点でも比較的働きやすいようだが、常に改善の取り組みは行われ

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回答者：女性/ 安全性評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月20日

勤務時間・休日休暇:部署によって残業時間がかなり異なります。開発部門は残業が多い

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月06日

女性の働きやすさ:働きやすいと思う。エンジニアにしては珍しく

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

女性の働きやすさ:まだまだ女性は少ないが、積極的に女性管理職を増やそうとしている

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月27日

女性の働きやすさ:すみません。こちらに関しては自部署に女性が少な

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:深夜に検討を行う必要が出てくる

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.2

口コミ投稿日：2022年09月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:ここまでの企業規模になるとは考

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回答者：女性/ 品質保証/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月22日

女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。若い女性が多いが、ワ

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回答者：男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月19日

女性の働きやすさ:部署によるが、全体を平均すれば働きやす

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	テルモ株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.terumo.co.jp/
所在地	東京都渋谷区幡ヶ谷２丁目４４－１

従業員数	4908名
連結従業員数	26448名
設立年	1921年
資本金	38716百万円
代表者	佐藤慎次郎
決算月	3月
上場年	1982年
平均年収	753万円
平均年齢	41.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(520件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1578件)
4		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(989件)
5		横河電機株式会社 3.4 口コミ(561件)

(3.3)	HOYA株式会社口コミ(1481件) 平均年収（正社員） 620 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:特に個人的な成長が感じられるような制度はない。よくわからない... (続きを見る)

(3.0)	ニプロ株式会社口コミ(851件) 平均年収（正社員） 489 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:当社の住宅補助は素晴らしく、社員の生活を支援する重要な制度で... (続きを見る)

(3.6)	GEヘルスケア・ジャパン株式会社口コミ(837件) 平均年収（正社員） 831 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / サイエンティスト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 技術本部 / マネージャー仕事の裁量権:裁量権については年齢、入社年数によらず与えられる方だと思う。... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ニコン口コミ(832件) 平均年収（正社員） 717 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:新規事業の光を使った材料加工がどこまで利益を産めるのか疑問。... (続きを見る)

(3.3)	アズビル株式会社口コミ(816件) 平均年収（正社員） 552 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:年功序列年配の方から順に給与が上がっていくシステムですまだ、... (続きを見る)

(3.2)	日機装株式会社口コミ(688件) 平均年収（正社員） 557 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 資材 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:各事業分野で高いシェアを持っており規模は大きくないものの技術... (続きを見る)

(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(634件) 平均年収（正社員） 727 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産管理 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員事業の強み:医療メーカーなので、コロナとう疫病が流行しても強い。事業の弱... (続きを見る)

(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(475件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（機械・自動車） / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / その他 / 製造部 / 部長・次長クラス部長賞与:6月と12月に支給。係長レベル以上は目標管理あり目標に対する... (続きを見る)

(3.3)	株式会社堀場製作所口コミ(459件) 平均年収（正社員） 515 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 開発本部 / マネージャー事業の強み:計測機器企業の成長が安定しています。事業の弱み:エンジン排ガ... (続きを見る)

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