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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年01月28日

成長・キャリア開発:米国本社の凋落により、製品開発、製造の機能は全て日本から亡く

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究・開発/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:社員として必要な知識は、オンライン教材で学ぶの原則。自己研鑽

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発:職位や担当業務に応じた教育研修の精度は、充実している。補助金

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年01月29日

教育・研修：研修はすべて有料で、必要最低限のものしか受けれないのです。スキルがな

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回答者：男性/ FAE/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:自身のキャリアパスを想定してそれに向けてキャリアアップをはか

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回答者：男性/ 新製品開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:リエゾン（駐在員）で海外経験を積める。世界の工場間で情報共有

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年09月20日

成長・キャリア開発:実力主義なので、頑張って働けばすぐにステップアップができる。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】じぶんでしなさいといわれ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなことで役立っているか】あらゆる情報を人々が利用できるフォー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：１）海外のメンバーと直接仕事をすすめることができる。２）数百人規模

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内コミュニケーションについて】他部門との障壁が少なく複数の部門間で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】寛容な風土である。一生懸命にやっ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】いつでも相談できる環境は確保されている

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】部門主催で、年２，３回

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】各自の得意な領域の知識を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員とプライベートの両立】どちらとも言えない。個人の人生観によるので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】部門によっては実戦でなければ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】自分にとっては特にいなかった

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自由な社風と個人主義による、やる気がその

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】リストラがあれば職種

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】職務上必要

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事のやりがい・厳しさ】業務が大規模に適用されて影響が大きいこと。た

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事上での達成感】市場で作り上げたものが受け入れられて、その製品のメ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自分の考えに基づく設計やシステムが採用さ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】技術的な専門知識、プレゼンテー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】そう感じる。　教育制度が整

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】基本的ことについて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】プロジェクトマネージメント能力、時間

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】責任感があり、有言実行タイプがビジビリ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】基本は上

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルは、入社前に持っ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】アメリカのやり方と思

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プロジェクトリ−

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】契約単位でのコスト管理が主

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】他社に比べ、自分が成長し

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応用技術株式会社

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株式会社信興テクノミスト

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会社名	日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ibm.com/jp-ja
所在地	東京都中央区

従業員数	12000名
設立年	1937年
資本金	105300百万円
代表者	山口明夫
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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