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日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性が働きづらい面は無いのではないか。私は産休明けの女性にポジ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング/ シニアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2021年02月06日
女性の働きやすさ:女性は非常に多く、ある意味男女全く同じ環境と言え、区別なく働く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:現場に出る職種の女性にとっては男と変わらない勤務を求められるた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:女性には大変良い職場だと思う。とにかく女性優遇。産休しよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:主にHWの修理とSWの修理に分かれており、HWの所属の方は夜中
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:女性は非常に多く、時短あり、産休も育児休暇あり、退職強要無しで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性にとっては最高の環境だと思う。産休明けでも優先して職場が確
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバル・ビジネス・サービス/ アソシエイト・パートナー

4.3
口コミ投稿日:2020年09月22日
女性の働きやすさ:産休や育児休暇は、取りやすく、復帰
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:特にありません。あえて言うならば、人数が少ない分、自分が望んだ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アプリケーション開発/ アドバイザリーPM

3.6
口コミ投稿日:2022年10月28日
女性の働きやすさ:女性の部長職も多く女性にも責任ある仕事を任せる社風。女性活躍に
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと考える。以前より優秀な女性社員の発掘は活発に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月15日
女性の働きやすさ:育児休暇、産休などはあります。 また男女の仕事上の区別は無いと思
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回答者: 男性/ 半導体系/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:産休中の女子社員もリモートで深夜まで開発に参加することも多々あ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月15日
女性の働きやすさ:育児休暇、産休などはあります。 また男女の仕事上の区別は無いと思
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回答者: 男性/ アーキテクト/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月12日
女性の働きやすさ:男女の区別は無いし、女性管理職に違
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
女性の働きやすさ:女性であることで不利益はないと思う。むしろ、昇進しやすいかもし
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:女性が多く、ダイバーシティーがあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性で管理職に登用されている人の多くは
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:男性と全く平等のため、仕事上の区別は全くなく、重いものを持った
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が活躍するために必
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の活躍・女性管理職:女性が男性と全く平等に扱われ、管理職への昇進などは同じ能
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は早期から行われており、女性にとっても非常に働
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回答者: 男性/ マネージングコンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月08日
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい環境だと思う一方で、男女問わず、
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回答者: 男性/ プロジェクトスペシャリスト/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 公共AMS/ 主任PS

3.0
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:昇進候補者が複数おり、ポイントが同点であれば女性のプロモーショ
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回答者: 回答なし/ 研究開発職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大和事業所/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
女性の働きやすさ:女性については、女性だからと言って差別する部分もなく、給与など
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多く、利用できる社内制度も整っているため、女性が
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:性による業務区分がされることは一切ないが、家庭内の役割上の区分
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
女性の働きやすさ:女性でも管理職の人が多く、能力さえあればキャリアアップしやすい
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回答者: 男性/ itスペシャリスト/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ GTS/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2022年10月29日
女性の働きやすさ:積極的に管理職に登用され
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:女性であることが不利だと思ったことはなかったです。同等に仕事を
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:女性だからという区別はあまりないように思う。女性への配慮という
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:私は男性なのだが、男性目線で見ても女性は働きやすいのではないか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:本人の性格や才能に合わないとしか見えない社員でも管理職に抜擢さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうとする会社の姿勢があり、多くの部門で女性が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:標準的な産休、育休などの制度は全てあったし、仕事や昇級昇格では
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