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日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発がしたくて入社したが、開発案件が社内にあまり
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージングコンサルタント

4.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属されるプロジェクトによっては非常に激務である
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京基礎研究所/ 副主任

4.4
口コミ投稿日:2023年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は研修などがしっかりと整っているときいてい
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
入社理由:世界的に名の知れた会社で上位企業として長年君臨して培ったノウハウが習得
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回答者: 女性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月08日
入社理由:女性が活躍されている点が自分の中でかなり大きかった。入社前に認識してお
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 副主任

1.9
口コミ投稿日:2022年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:IBM製品の保守を行うと紹介を受けましたが、現状
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回答者: 男性/ 社内情報戦略・推進、情報セキュリティ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はバブル期であり入社後は会社全体がイケイケ
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資と言っても日本法人なので、英語はさほど使わな
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の方針がコロコロ変わるため、会社の言っている
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回答者: 女性/ its/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバルプロジェクトが多数あり、海外出張を伴う
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回答者: 男性/ ITS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:アメリカに比べれば圧倒的に低賃金なのに、とにかく
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IBM Consulting/ メンバー

4.5
口コミ投稿日:2023年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:・想像以上に日本企業的な、保守的な社員が多いイメ
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回答者: 女性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:顧客が日本の大企業だからということもあるが、意思
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回答者: 男性/ デジタルビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SAP/ Associate

4.4
口コミ投稿日:2023年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりない。想像していたような、外資と日系の中間
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系とはいえ日本的
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回答者: 男性/ Application Developer/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Banking Sector/ 開発エンジニア

4.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に、新技術の運用が期待していましたが、金融
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:今は違うかもしれないが、自分が入社したときは、配
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義と思っていたが、実力だけでは昇進できない
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回答者: 男性/ ITS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術力はあまりない。そもそも技術力を求めていない
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回答者: 男性/ ITS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時代はギャップはなかった。現在は無くなったも
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回答者: 女性/ ITスペシャリスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にないとは思いますが、プロジェクトに
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回答者: 男性/ ソリューションアーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバル事業部

3.2
口コミ投稿日:2022年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:良かったと思います。
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回答者: 男性/ ITS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GBS/ Band6

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:英語はあまり使
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に感じていたほど成長速度は速くない。やはり
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属部門の仕事内容は外部からわかりにくいので、入
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後のギャップは特にありません。入社前後のギ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グローバルビジネスサービス/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:プロジェクトマネジメントの元祖という期待を持って
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Strategy

4.6
口コミ投稿日:2021年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていたやりたいことに手を挙げれば挑戦
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系の企業なので、人間関係などドライなイメージ
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回答者: 男性/ システムコンサルタント(業務系)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:日経に比べて、専門性が高いイメージがあったが、個
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回答者: 男性/ プロジェクト・マネージャ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資色が非常に強いと思っていたが、かなり日本的な
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回答者: 男性/ Advisory Architect/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待されることを明示されるので、ギャップ
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回答者: 男性/ ITS/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり外資系の実力主義のような雰囲気ではなかった
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:4半期ごとの部門の業績で、方
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