同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都豊島区南池袋2-32-4
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ゲーム攻略サイトも作っているので、そっち方面の仕事も出来ると...
続きを見る
3.4
福岡県福岡市中央区薬院1丁目1-1薬院ビジネスガーデン4F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ただの営業だと思っていましたが、思ってた以上に歩合ももらえる...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ iクリエイショングループ/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度実績を積めば、在籍年数に拘わらず、役職につけたのがい...
続きを見る
3.3
宮城県仙台市青葉区本町1丁目7-1
その他・その他
回答者: 男性/ 発電/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりも大変な社会でした。まずは勉強ししっかりとし...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-1JPタワー名古屋19F
その他・その他
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後には、会社のスピード感に驚きました。色々なことがスピー...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市浪速区元町1丁目11-20ユニティービル 6F
その他・その他
3.3
東京都港区高輪2丁目15-21コシダビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまり感じなかった。新社会人で働いてるイメージすら...
続きを見る
3.0
香川県高松市
その他・その他
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないですが、仕事はこんなもんかといった感覚です。良い意味...
続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町2丁目3-2大手町プレイスイーストタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電力インフラ第五部/ 部長代理
入社時の期待と入社後のギャップ:必ずしも活気旺盛ではない。...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市天王寺区上本町5丁目3-15
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:地方創生を掲げ、市民便利帳を推していますが、実際には電話帳が...
続きを見る
日本ダイレックス株式会社のカテゴリ別口コミ(29件)
日本ダイレックス株式会社の回答者別口コミ(5人)
- システム開発第二 / なし / システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年03月15日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年03月15日
- 営業 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.6
最新の回答:2021年11月04日
- CSチーム 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.3
最新の回答:2021年03月22日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本ダイレックス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
業績拡大と給与等の待遇面でのギャップが大きかった。さらに先々、就業年次と役職・給与がどうなっていくのか、キャリアプランをどう組み立てていったら良いのかが見えなかった。