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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休等制度もあり、取りづらいといったことも全く
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月30日
女性の働きやすさ:産休育休あり。時短あり。皆さん戻ってくる。産前は法律ギリギリな
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理会計監査/ 2

3.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:場所によって休みやすさは違う私のいた部署は1日でも休めばかなり
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回答者: 女性/ 会計事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
女性の働きやすさ:女性は事務職なら働きやすいと思う。育休・産休をしっかり取って復
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
女性の働きやすさ:「スポット保育」と呼ばれる社内保育制度があり、希望者は祝日に出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
女性の働きやすさ:お子さんが体調不良などで会社を早退しなければならないとき、自分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
女性の活躍・女性管理職:事務職の女性マネージャーは多い。ここ5.6年で、女性の店
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理会計監査/ 2

3.0
口コミ投稿日:2022年10月21日
女性の働きやすさ:育休や休みはとても取りやすいが業務が多すぎて引き継ぎに時間かか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:祝日が休みではないこと。9連休が年に2回取得できると入社時には
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回答者: 女性/ 会計事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:女性がほとんどなので、アシスタントマネージャーなどへのキャリア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性だけの部署があったり、ダイバーシティプロジェクトがあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
女性の活躍・女性管理職:営業のほうは男性のマネージャーが多い。会計担当はほぼ女性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
女性の活躍・女性管理職:祝日は通常通り出勤なため、小さいお子さんがいる人は預け先
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
女性の働きやすさ:時短勤務で働いている人で毎月月初や月末は残業で帰れていない。正
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:産休・育休は問題なく取れる。本社には女性社員も多くいるため、女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:本部のスタッフは残業もあまりなく、産休・育休制度も取得している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:基本男性がメインになってくるのでなかなか女性が堂々と前に立てる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性の場合、妊娠して産休に入っても復帰できやすい職場環境で、復
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回答者: 女性/ 会計事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月17日
女性の働きやすさ:部署によって比率が異なります。各地にある事務所に配属される会計
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回答者: 女性/ 会計事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多く、評価制度もしっかりしていました。長年勤めて
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回答者: 女性/ 本部スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ダイバーシティ推進部/ マネジャー

3.9
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:変わってきてはいるはず。子育て中の人の両立支援については進んで
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:女性は、働きやすいとおもいます。休暇は、繁忙期など以外だと取れ
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回答者: 女性/ 会計担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:周りが女性ばかりだったので、産休、育休は取りやすいと思う。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:男性と女性でやはり男性が営業のような社風は残っており近年、女性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が活躍できる環境があるものの、出産
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:スライド出勤制度というのがあり、早い時間に出勤して早く帰ること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】近年管理職になる女性の方が増えてきまし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティアンドインクルージョンというのを本部は推進
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:産休、育休は女性が取りやすい。妊娠後期で営業が辛くなる人も要望
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時短勤務あり。産休育休制度はしっかりしており、復職前には復職者
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休産休も取りやすい雰囲気。お子様の体調不良で急に休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:実際に女性の管理職は少なくもうすこし採用人数から考えると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:事務はほぼ女性で成り立ってるし、女性FCも増えているので働きや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
女性の働きやすさ:産休育休制度はあります。が、タイミングによっては1年内で5~6
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回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:子育て世帯には働きにくいと思う。部署が違えばまた違うと思うが、
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