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株式会社レオパレス21の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:施工不備を起こしてコンプライアンス意識は高まっていると思う
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:上の役職の人達が絶対的権限を持っているので社員は基
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:上位下達。不祥事を起こしてからは少し改善された。目安箱有り
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回答者: 女性/ 設計部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 担当

1.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
ダイバーシティ・多様性:国際事業部もあることから、多国籍の社員も在籍していた。ま
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:トップダウンをどうにかしようと試みている気配はあるが、発展
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月15日
組織体制・コミュニケーション:若い方からベテランの方まで多く在籍しているため幅広
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:比較的新しいことに積極的に取り組む社風
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:企業カルチャー・組織体制について挑戦する機会 無風通しの良
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回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築技術部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2020年07月17日
企業カルチャー・社風:創業一族が経営したころはブラックだが、今は、ものすごく良好
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回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:カルチャーとして良いところは、上の社員は愛社精神が強いとこ
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回答者: 男性/ 施工監理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 不動産/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:表向きは挑戦する機会ありと風通しも良しだが、実際はガチガチ
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回答者: 男性/ 監理技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:現在はコンプライアンスが撤去されていて社内の風通しは良好に
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸管理

3.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:部署にもよるがやはり上層部からの指示待ちという風潮は変わら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】割と時間通りに帰っている会社です。
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業部/ 次長

3.5
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:以前と違いワンマン経営でなくなったためビジネスライクな環境
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計課/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風ですが、変わりつつあります。でもまだまだ
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回答者: 男性/ 建築士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計課/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2020年08月08日
企業カルチャー・社風:技術職はまだ古い体質が残っており、若い社員が意見出来るよう
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
ダイバーシティ・多様性:広い人種や外国籍の社員も積極的に採用出来る部署側にがあり
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:社長が代わり、トップダウンからボトムアップの社風へ変わった
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建築事業部/ 設計次長

2.7
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:社員同士は仲間意識も強く、人間関係は良好だった。社風として
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月06日
組織体制・コミュニケーション:事務所にいると社員同士でランチや飲みに行く事が多い
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築請負事業部

4.8
口コミ投稿日:2020年10月09日
組織体制・コミュニケーション:ヨガやスポーツなど色々取り組みがあるようです。強制
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:ようやく事務所内は全館、全営業所禁煙となったが、まだま
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生や、残業などにも厳し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:基本的には自由に取得出来るが、会議や打合せに合わせてお
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:社内ポータルの構築に早期から取り組んでおり、内容の充実
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
組織体制・コミュニケーション:上司や同僚のフォローがしっかりされており、放置され
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に決まった休憩時間はないので、休
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:受注・売上市場主義に感じられました。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:社風なのかトップダウンで業務が下りてくる。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 建築/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部

3.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しはとてもよく、他部署の方とも和気あいあいと仲良くコミ
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回答者: 男性/ 設計部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計課/ 一般

1.6
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは営業の超体育会系の人たちとやりとりが必要な
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回答者: 女性/ 建築/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部

3.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:勉強会なども行われていてとても為になりました。支店はとても
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場では、事務所のコンテナがほとん
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