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株式会社レオパレス21の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが比較的風通しはよい。ただし、「ぬるい」部分も
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回答者: 女性/ Webマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:時短勤務に関しては定時より2時間早い16時退社を選択するこ
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回答者: 女性/ 管理企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸管理企画部/ 担当

2.4
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:走りながら考える組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・コミュニケーション:部署によって、雰囲気の良いところとそうでないところ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:利益優先だったが為に色んな事が疎かになり、抜けが生じて今回
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回答者: 男性/ 賃貸管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:今の社風はいい感じですが、昔いはあまりよくなかったらしいで
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:走りながら考える社風がよくなかったと反省し、考えながら今も
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月21日
企業カルチャー・社風:昔に比べて現在は、かなりのホワイト企業だと思う。有給取得や
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:界壁問題発覚から、走りながら考える体制を見直し、コンプラを
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月21日
ダイバーシティ・多様性:e-Learningで、ダイバシティや多様性についての教
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月31日
ダイバーシティ・多様性:推進室ができるほどダイバーシティについて取り組みを強化し
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事部/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティーはだ
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回答者: 男性/ 不動産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸管理/ 社員

2.5
口コミ投稿日:2021年04月02日
企業カルチャー・社風:店舗、部署、上司によって雰囲気は様々。よって上司と合わなく
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸管理

2.0
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:もはや皆このまま会社に残っていても希望があるとは思ってなく
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回答者: 男性/ 不動産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸管理/ 社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:大企業なので意見は通りづらい組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ サ-ビスセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:縦割り組織。上から言われたことをする。見切り発進が多い。組
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年01月31日
企業カルチャー・社風:創業者一族の経営から、社長は変わったが体制の変化はまだ不十
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回答者: 男性/ 電話対応/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:アップダウンの社風が抜け切れていない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月01日
企業カルチャー・社風:上からの指示が絶対な部分がまだ抜け切らないと思う。組織体制
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月15日
企業カルチャー・社風:以前はトップダウンの社風であったが施工不備問題後、変えよう
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月17日
企業カルチャー・社風:皆さんご存知かと思います。未だに変わっていません。組織体制
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月26日
組織体制・コミュニケーション:トップダウンと縦割り色が強い組織。ボトムアップや組
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事部/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:体育会系から変わってきている。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月13日
企業カルチャー・社風:だいぶ体育会系から変ったが、古株はまだ体育会系。事業部、支
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸管理部/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2020年07月16日
組織体制・コミュニケーション:他部署との交流が少ないもしくは全く無いため、他部署
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸管理/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:自由かと思いますが、これも環境によって様々です。組織体制・
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回答者: 女性/ 業務課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
組織体制・コミュニケーション:私の配属部署の周りの社員はいい人ばかりだった。この
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月17日
企業カルチャー・社風:他の企業よりも平均の年齢が若いです。他の企業よりは体育会系
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:見切り発車なことが多く、上の者と現場の温度差がすごい。組織
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
組織体制・コミュニケーション:上長はとても親身になってくれる熱い方で、退職した今
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:新卒優遇の環境は(どこも同じだとは思うが)否めない。が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】いわゆる施行不備問題に端を発す
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はとても仲が良く、上長も気さくで尊敬できる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】いわゆる施行不備問題に端を発す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社内の雰囲気もよく、従業員同
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