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富士通エフ・アイ・ピー株式会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月26日
事業の強み:富士通グループであることによる安定した基盤があり、教育制度が整ってい
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月25日
勤務時間・休日休暇:コアタイムなしのスーパーflex制度導入しています。1日の標
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月26日
働きがい:富士通グループの案件が多く、関われる業界も非常に幅広いため、SI知識や
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月25日
女性の働きやすさ:女性に対する育休、産休制度がしっかりされているので、女性には働
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の将来性について、グローバル展開や海外事業の
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月26日
女性の働きやすさ:男女の差をあまり感じないので、私は女性ですが、現時点ではとても
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:本部によっては、兵隊のように有無を言わせずこき使われるとこ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い日本企業。ただし下請けには大変優しい、パー
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:給料は募集要項通り。社内にもしっかりとした給料テーブルがあり、残業、家
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
事業の強み:データセンター事業、ただし親会社に吸収されることが決まった。事業の弱
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:成長できるかはプロジェクト次第。保守運用などではおそらく成長
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
福利厚生:家賃補助が少なすぎて、若いうちは生活が苦しい。保養所などは充実している
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
事業の強み:グループ全体の組織力です。事業の弱み:単価が高く、他社とは価格勝負で
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
福利厚生:大手だけあってしっかりしている。共済組合などもあり、長く務めるには最高
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月15日
勤務時間・休日休暇:残業はしっかりと管理される。休日出勤は極稀にあるが、代休を取
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
成長・キャリア開発:上司の支援により、好きにやらせてもらえる部門もあれば、ワンマ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月15日
事業の強み:強みであったデータセンターも取り上げられたため、本体に吸収されるのを
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
勤務時間・休日休暇:本部によって異なるが、忙しい時は、毎日明け方まで働いている人
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
女性の働きやすさ:男女関係なく優秀な人は活躍している。育児中の時短勤務の方は突破
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
勤務時間・休日休暇:一分単位で残業代が支払われるので、働いた分だけ実入りがある。
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
福利厚生:特に目立った福利厚生はない。家賃補助が3万円程度出たが、持ち家になると
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
成長・キャリア開発:ほとんど成長の機会はない。働きがい:大手との取引が多く、社会
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
事業の強み:事業の核となるデータセンターが富士通に吸収されたことにより、何を強み
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:女性は少なくないが多くもない。産休などは簡単に取れるため、働き
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:安定感は期待していた通り。ギャップはあまりなかっ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
女性の働きやすさ:女性の幹部社員比率が増えてきており、女性は活躍
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
女性の働きやすさ:大変働きやすく、社内結
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:主な福利厚生はしっかりとし
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回答者: 男性/ 業務運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリンティングオペレーション部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
福利厚生:福利厚生は充実している。地方出身者向けの寮に3年ほど入居可。単身赴任者
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回答者: 男性/ 業務運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリンティングオペレーション部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:富士通に準じている有給休暇は入社時より20日支給され、翌年まで持ち越し
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回答者: 男性/ 業務運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリンティングオペレーション部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制(コアタイム無し)が定着、メリハリをつけた
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回答者: 男性/ 業務運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリンティングオペレーション部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:どのように時間を使うか、作業する人間の考え方次第と思う。担当
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回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:産休や育児休暇、時短勤務等を利用して働くことができるので女性に
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回答者: 男性/ 業務運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリンティングオペレーション部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:直近ではだいぶドライになってきた感がある。入社時は家族的な
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回答者: 男性/ 業務運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリンティングオペレーション部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:その時々の経営陣の方針で変わるが、基本何でもチャレンジが可
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