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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月04日

成長・キャリア開発:
中途採用よりは、新卒採用に力を入れています。
文系でも、プログラミング未経験でも、丁寧な教育を施しエンジニアに育て上げるという意識で、新卒採用の社員の成長には非常に力を入れていると思います。
一方、中途採用のキャリアに関しては整備が追いついていない現状があります。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:教育は充実していると思います？働きがい:ニッチなことをやって

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2023年03月03日

成長・キャリア開発:Sierで組み込み系がメイン？なのでドキュメント作成やテスト

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月06日

成長・キャリア開発:基本は人がいないプロジェクトに放り込まれるだけなので、漫然と

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブ

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株式会社ALLRiseGroup

2.9

東京都文京区水道１丁目１２－１５白鳥橋三笠ビル　４Ｆ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社シノプス

3.8

大阪府大阪市北区梅田１－１２－１２

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:責任感が強くなり、仕事を通じて知識が増え自分が成長しているの... 続きを見る

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株式会社ワイ・ジェー・ワイコーポレーション

3.3

東京都港区芝２丁目２９－１０ユニゾ芝二丁目ビル　５Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社ハンモック

3.5

東京都新宿区大久保１丁目３－２１ルーシッドスクエア新宿イースト　３Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ IS/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

成長・キャリア開発:会社指定の資格の場合、補助金が出ます。働きがい:ライフワーク... 続きを見る

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会社名	日本ノーベル株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jnovel.co.jp/
所在地	東京都北区王子２丁目３０－２住友海上王子ビル

従業員数	149名
設立年	1980年
資本金	100百万円
代表者	下山到
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1649件)
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(3.1)	株式会社システナ口コミ(2794件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / コンサルティング成長・キャリア開発:基本的なスキルアップの環境はあり、資格取得の報奨金などは支給... (続きを見る)

(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2321件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 24 時間
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社員口コミ回答者：男性 / SIer / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:教育に投資しており、教育費として部に支給されるため、会社のお... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー成長・キャリア開発:本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やり... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1688件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / Webマーケティング / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社後1週間は研修を行う。会社の概要、業務内容を具体的に教え... (続きを見る)

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