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株式会社ファミリーマートの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:あまり男女差を感じたことはなく、男女平等に働ける職場だと思いま
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:24時間365日加盟店は働いており、スーパーバイザーは何かあれ
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回答者: 男性/ 経営企画・事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:業界自体が、元々男性社会だが、近年は女性の登用に積極的である。
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回答者: 男性/ デジタル事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:女性管理職は年々増加しており、機会均等は推進され、現状でも差別
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:女性でも活躍しており、職場内でもみなさん仲良くしています。どち
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回答者: 男性/ 経理財務本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗会計審査部/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2022年11月21日
女性の働きやすさ:部署にもよるが職種の割にはある方だと思う。少なくとも自分の周り
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回答者: 回答なし/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月28日
女性の働きやすさ:本社の管理系職種では働き方に理解があり、また女性管理職比率を上
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月25日
女性の働きやすさ:育休、産休は取れるので最低限その部分の福利厚生はしっかりしてい
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回答者: 男性/ 広報IR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:男性の管理職比率は高いが、女性も
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エリアサポート本部/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:女性が働く部署によ
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回答者: 女性/ 店舗会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月20日
女性の働きやすさ:営業所には女性が少なめです。また、管理職の女性比率が絶望的に少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年01月19日
女性の働きやすさ:女性については、管理職比率が低い為、積極的に登用を図っている状
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回答者: 男性/ スタッフ職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月16日
女性の働きやすさ:男性社員は全般的に女性社員には甘いように感じるので、その意味で
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回答者: 男性/ 企画・マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月07日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ活動の一環で、女性はマネジャーに昇進しやすい傾向
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回答者: 男性/ SSTトレーナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ディストリクト/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2020年06月18日
女性の働きやすさ:従前から女性にとっては働きやすい位環境である。結婚育児による退
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年08月09日
女性の働きやすさ:働きにくい点はない
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回答者: 回答なし/ ひら/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理本部/ ひら

3.2
口コミ投稿日:2022年11月13日
女性の働きやすさ:育休、産休、育児のための時間短縮等の制度はよく整っていました。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ダイバーシティ推進部と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:女性を登用しようとしすぎるあまり、家庭の事が上手く行かなくなて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休を取得されるケース
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】もっとも多い管理職の営
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:完全なる男性社会企業。女性管理職を受け入れない風土もあり、特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ダイバーシティ活動が進みだしており、女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ推進意識は高い。全国の女性従業員を集めて、ダイバ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:ダイバーシティの取組みが推進されており、やり甲斐があると思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ダイバーシティ活動の途中であり、まだま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:ダイバーシティに対して、経営者は努力を明言している。女性活躍推
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ダイバーシティ活動が進
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:時短勤務が可能であり、お子さんがいらっしゃる方などは16時あた
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年11月04日
女性の働きやすさ:時短制度があることや原則20時以降の残業が禁止されているため、
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回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:現場次第で女性の活躍は大いに可能だと思う。本社で勤務する内勤や
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月01日
女性の働きやすさ:SVの場合は働きにくいと思う。24/
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:産休と育休で最大2年間休めるので嬉しい。女性にとっての特別休暇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:男女関係なく仕事してるので、女性の活躍も十分見込めますし
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回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:女性の方は多く若い方が多く同世代の人が多かったです。社員さんだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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