回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
少額だが、このご時世で決算賞与が出るのはすごいと思う。
賞与時の面談があるものの、明細を渡されながら
「あなたの評価は…」と始まる。
通常であれば、上司からの評価→個人面談→最終査定の順番がと思うが
ずっと変わらない。
評価制度：
昇給等は4月の明細を見てみるまで金額不明。
そして決まった金額に対する根拠に関してはずっと不明である。
特に話してもらえる機会もないし、上司に伺える雰囲気(社風？)でもないので
給料交渉の場面は、個人で設けない限りない
少額だが、このご時世で決算賞与が出るのはすごいと思う。
賞与時の面談があるものの、明細を渡されながら
「あなたの評価は…」と始まる。
通常であれば、上司からの評価→個人面談→最終査定の順番がと思うが
ずっと変わらない。
評価制度：
昇給等は4月の明細を見てみるまで金額不明。
そして決まった金額に対する根拠に関してはずっと不明である。
特に話してもらえる機会もないし、上司に伺える雰囲気(社風？)でもないので
給料交渉の場面は、個人で設けない限りない