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JFEシステムズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月15日
成長・キャリア開発:
色々と資格に関する手当てや補助はある。自分でアンテナを張っていれば最近流行りのAI関連の資格なども補助してもらえたりもする。研修は必要最低限取っているが、特に仕事に役立っている実感はない。ただ、研修は外部講師を呼んでやることが多いので、話を聞いていると自社独自のやり方をしていることなどに気づけてある意味良いかもしれない。

働きがい:
マネジメントや開発を計画策定から本番移行まで一貫した経験ができる点。それ以外にやりがいは感じない。技術的には成長しにくいと考えたほうが良い。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実している。若手は積極的に活用している感じ。
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回答者: 男性/ AP開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
働きがいを感じるポイント:開発案件のリリースしたタイミングが一番仕事の充実さを感
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回答者: 男性/ AP開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
仕事を通して身につくスキル:・コミュニケーション能力・資料作成能力・テクニカルス
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回答者: 男性/ AP開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
仕事の裁量権:入社7年目だと、要件定義や見積もり作業も任せられるため、ある程度仕
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回答者: 男性/ G5/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼関係システム開発

2.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:月並みだが、自分の作ったプログラムで工場が稼働している
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回答者: 男性/ G5/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼関係システム開発

2.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
仕事を通して身につくスキル:生産管理に関する基礎知識(本当に基礎の部分だけ)、あ
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回答者: 男性/ G5/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼関係システム開発

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:内販部門であれば、工場内のシステム開発を通して生産管理の一端
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回答者: 男性/ アプリエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月31日
成長・キャリア開発:社内研修が充実しており、教育に投資する会社である。社外で希望
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:PMを志す人にとってはキャリア開発はしやすいと思われる。ただ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:研修制度働きがい:働き甲
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:エンジニアからマネージャーまで幅広く研修が
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回答者: 女性/ アプリケーション開発・保守/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東日本/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:資格取得については一時的にお祝い
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回答者: 男性/ IT資産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報システム部/ 主任部員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月18日
成長・キャリア開発:資格取得支援がある。働きがい:本人しだいだが、学習意欲があれ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
成長・キャリア開発:製鉄所勤務の方々は新しい物を学ぶ機会が少ないホストコンピュー
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月09日
成長・キャリア開発:アサインされプロジェクト次第。また、戦略的に伸ばそうと決めら
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月27日
成長・キャリア開発:新人研修後に配属される部署によりその後のキャリアが大きく影響
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月31日
成長・キャリア開発:人によりますが、一つのシステムを何年も担当すると、スキルや業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
教育・研修:長く実施する研修セミナーなら良いが、1日や2日で完結する研修は内容が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
働きがい:外販ではクライアントに言われた案件を契約通りにこなすだけのため、日々の
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月30日
成長・キャリア開発:最初のうちはプログラム製作、テストから入り、少しずつ上流フェ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】社内の人間関係は良いと思います。上流工程の仕
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月08日
成長・キャリア開発:社内の研修制度と、通信教育などの支援制があった。社内の集合研
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:資格取得に対する手当は最低限整備されており、また頻繁に研修プ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
教育・研修:新人研修と、内部研修と、希望すれば外部研修も受けさせてくれます。自頭
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新人研修(3ヶ月)、指導先輩制度、体系教育(職種別、階層別)30~4
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】セミナーな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】基本的なこと、理論は研修でし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】必要最小限の社内研修が準備されている。技術者と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】担当グループが保有していない技術が必要なと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】執行役員までは、現場に責任があるので、トラ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視します。企業であるから
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】制度としては情報交換の場はないが、個人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士の情報の交換の場は比較的少ない。部
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