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株式会社東横インの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:1日の勤務が25時間だと言うこと。実際やってみる
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回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

3.5
口コミ投稿日:2023年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はお客様との触れ合いを楽しみにしていたが、
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

3.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:予想以上にやることや、確認することが多い。チェッ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:ここは客層が悪いので良くも悪くもイメージとは違っ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しい事は想像していましたが、想像以上にやる業務
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

2.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが多いことに惹かれたが、残業はあるし、1勤3
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテルのフロントというとお客様のチェックインをす
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回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:25時間勤務は思った以上に過酷。仮眠時間はあるが
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテルのフロントときくと華やかなイメージがあった
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:フロントの仕事と言うとパソコンで大半は処理できる
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には期待よりもはじめての勤務体制ということ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:フロントはチェックインやチェックアウト、電話対応
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回答者: 女性/ メイク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:一人でコツコツと仕事が出来るので、煩わしい人間関
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:他店舗へのヘルプがあることは聞いていましたが、思
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていたこととそんなに相違はない気がす
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:出張のビジネスマンが顧客であるので客層はほぼ男性
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが多いとかいてあるが、実際フロントは人不足な
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前での説明で25時間勤務と聞いたりしてました
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:接客業の根本的な部分があるので、多くの人と関わる
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:25時間勤務という珍しい勤務時間が体力的に問題な
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:有給などもあり、一回いったら必ずしも二回休みでは
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりはフロントスタッフが賄わなければ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

2.3
口コミ投稿日:2023年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:1シフト明けの2日休みはレアケースなんだなとびっ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

5.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:堅物な人が多いのかと思ったら以
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会系の風土が当た
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回答者: 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(アミューズメント)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:まとめて働けるから休みが多いなんて!と思っていま
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりありませんでした。休日は多いです
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:採用情報には月に8日勤務と記載がありましたが 、
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回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:フロントスタッフは月に1回ミーティングがあるため
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテルのフロント業務だけと思って入社すると、ギャ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり休みが多くまとまった時間をとれると思ってい
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇進、昇格への期待がほぼゼロであるのが現状。もう
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが多いという一点だけが志望理由でしたが、過出
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:女社会が露骨です。男性もいるバランスの良い職場を
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しすぎる。寝るまもなく25時間たってし
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3.0
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回答者: 男性/ ホテルスタッフ レストランスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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入社時の期待と入社後のギャップ:特にレストラン勤務に配属されるととても忙しい。シフト性なので... 続きを見る
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回答者: 男性/ 運営部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特になし
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的にはサービス業なので入社前とのギャップはありませんでし... 続きを見る

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