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株式会社東横インの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
その他

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

3.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:コミュニケーション重視のため上司と円滑に話が通じるように風
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:朝礼での唱和など古い慣習が残る会社です。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:シフトの組み方によってほとんど会わない人が出てくる
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:前体制から変化があり、変わりつつあるようには感じる。組織体
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロント

2.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:実際にフロントに立ったことがなかったり、ホテルで働いたこと
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

3.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:なにかあれば店舗の支配人に相談することになると思うが良い支
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:特に責任感を求められるような機会は少ない。正社員としての最
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:配属される店舗の雰囲気によるいい先輩が多く、風通しがいい環
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回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:フロントから、補佐·支配人へのステップアップできる試験があ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:店舗によりけりです。自分の店舗では支配人から同僚のフロント
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:働いてみると、紙を使った処理等がとても多いと感じた。ハンコ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:女性が輝ける会社組織体制・コミュニケーション:25時間を、
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
組織体制・コミュニケーション:20〜30歳くらいが多かったので、基本的には社員同
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:特徴的なものとして「内観」があります。社員全員が一度は参加
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:古くからの「稼働至上主義」が残り続けていると思う風通しの良
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 袖ヶ浦駅北口

2.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:ホテルの支配人を、女将と思ってもらい我が家に帰ってきたよう
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:入社後半年経つと「内観」に一週間行く。当方は途中入社のため
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:社員の大半が女性ばかりなので風通しが良いかと言われると微妙
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

2.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:支配人によるとしか言えないです。人が足りていないのにも関わ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:比較的風通しは良い方だと思います組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月08日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすく、相談にものってもらえる。サポー
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回答者: 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(アミューズメント)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
組織体制・コミュニケーション:月に一回全員でのミーティングがあるので、先輩や上司
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回答者: 回答なし/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:とりあえず支配人のいうことは絶対組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:創業当時から変わらないおもてなしの心、女性が働きやすい会社
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:匿名で本社に意見を言えるハガキがあるが特定されることもある
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:女性の権利を重視するあまり男性が働きにくくなっていると感じ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:女性が多い会社であり、女性の観点を大事にしている社風。組織
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月15日
組織体制・コミュニケーション:支配人は週休2日制の1日8時間勤務、フレックス制度
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション:支配人や他の社員にもよります。みんなが仲良くてプラ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:女性中心の職場です。組織体制・コミュニケーション:店舗によ
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月10日
組織体制・コミュニケーション:定期的に上司との面談があり、相談しやすい環境でした
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回答者: 女性/ ホテル フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月24日
組織体制・コミュニケーション:私の勤務しているところは社員同士比較的コミュニケー
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:家に帰ってきたような安心感を提供する。お客様にはお人好しに
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回答者: 女性/ フロント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月02日
組織体制・コミュニケーション:店舗によります。自分の働いている店舗では社員同士、
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回答者: 女性/ 客室清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:年齢層は高めなのであまり機会はないかと思います。組織体制・
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