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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ アナリストリレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーポレートスタッフ/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2020年11月26日
福利厚生:福利厚生は社宅を除きほぼ全て用意されているオフィス環境:可もなく不可も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
勤務時間・休日休暇:土日、祝祭日に加え、夏季休暇5日、年末年始休暇6日程度と休日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】組合が強く、一般社員が決められた日数を取得
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口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】onthejobtrainingで、配属され
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口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断は法律で決まっているのでしょうか
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口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社外からの中途採用は総じて、優秀な方が多いで
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】制度は整っていますが、お子さんを2人以
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口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトの新規リリースや更改の関係で、GWなどの長期休暇
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口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】プロジェクに入るとその到達点に向けた
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口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】幹部キャラハンなどもあり、若手の意見や現場の
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出産、育児を機に、スタ
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口コミ投稿日:2019年06月14日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】コミュニケーション能力は、必須
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口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ある程度の専門性、経験を積み、時間的
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口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:ITシステム会社なのに、社内システムが古かったり遅かっ
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口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:管理職になる前は、ほぼ、100%、単一、労働組合の組合員とな
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口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:若手が企画すれば、勉強会の機会は可能です。上司からの提案や、研修制度
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口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】メニューは豊富にあります。ただ、プロ
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口コミ投稿日:2019年02月07日
成長性・将来性:社会のインフラを支えている基幹システムが多いことから、将来すぐに
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口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】当社の経営方針や人材育成方針をきちんと、把握
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口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】特に問題はなく、産業医も本社には、数名、
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口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】まず、2年間は育成社員として、会社は投資する
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口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:四半期毎に上司との面談があり、目標設定とその結果確認というサイクルがき
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口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標シートに具体的に的確な数値目標などが策定できれば、より、成果につい
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口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:人財のスキルアップが当社、唯一の財産なので、育成には力を入れています
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口コミ投稿日:2019年02月07日
オフィス環境:都内の各所にオフィスがありますが、いずれも清掃が行き届いていて職場
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口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:一般社員については、残業が月20時間から30時間程度になって
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口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:男性が多いので、女子校、女子大などで、男性の多い環境を知らない
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】労働組合がしっかりして
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口コミ投稿日:2019年02月07日
成長性・将来性:新しいことへの取り組みが少し遅いです。会社の規模やピラミッド構造
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口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:管理職の年休消化率が悪いため、職場によっては年休が取得しづら
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口コミ投稿日:2019年07月04日
オフィス環境:プロジェクトにより、職場は転々とします。首都圏の中心部が多いですが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】プロジェクトは有期のもののため、繁忙な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】世の中で報道される支援制度は先駆的に取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:【目標の決め方】半期に一度、目標設定をし、四半期に一度、上司と振り返り
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口コミ投稿日:2019年07月04日
オフィス環境:とても雰囲気はいいと思います。最近は、働き方変革も進み、フリーアド
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