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ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月23日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはそれほど悪いとは思いませんが、部門間のコミュニケーションは良くない。どちらの部署ともいえない業務は、どちらの部署も責任を取りたくないからか押し付け合いをしているように感じる。部門間で情報共有が十分でないことで、プロジェクトが上手く回らなかったり、トラブルが起きることがある。

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月27日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも自由なので合う人がいればいいが、それ以
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス事業部/ 一般

1.6
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:また発展途上の企業という印象が強いです。制度や風土も確立さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:ワールドワイドで共通した理念があり、全社を通じて浸透を図っている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:ワールドワイドで共通した理念があるが、名ばかりで真の意味での社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良いと思わられる。サービス部門では、上司
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:教育制度が充実しているわけではないので、上司や同僚とコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:全くされていません。社員は、いつも数字のことばかり、言われ理念を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:入社、退職が激しいこともあるため、どのような人間に対し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:会社(社長)からのプレッシャーが厳しいこともあり、社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署と人によりけり。担当する製品と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】内勤者は、基本時に法的に定められた
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