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ナジコイーエス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:
所属部署によっては挑戦するところ、しないところのギャップが激しい。
なあなあに仕事をやる人、真面目に仕事を取り組む人と様々いる。  
上司の仕事の振り分けが下手

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れているところ、取れていないところが存在する。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:挑戦しているようでしていない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:エンジニアリング部の管理職は、皆、本来するべき仕事を全
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分の事に常日頃、精一杯で周りに
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:管理職を除けば、担当者ベースで助け合うようなところは、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:完全なる年功序列です。社風は「チャレンジをしない」かな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:年功序列。話を聞いてくれない上司に当たると精神的にキツ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:部下同士でご飯を食べにいくような雰囲気はあるので、仲は
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