回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 22万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
給料に関しては、同種の職場の中でも良い方だと思う。残業に関しても申請すればしっかりと貰うことができる。一方で残業申請のしやすさはそれぞれの職場の雰囲気や状況にも左右される為、気軽に申請し放題、という訳でもない。ただ、あくまで当人が申請に対して尻込みするかしないか、というだけなので、職場の雰囲気になれたり、そもそもそういった尻込みをしないタイプであれば、問題ない。残業自体は一定量ある職場の為、それらによる残業代も含めれば新卒から平均以上の給料は望める。
評価制度:
評価は前期後期の年2回の面談によって評価が決まる。主任及び施設長との面談という形が多く、評価される当人の自己分析や自己評価も含めての話し合いとなる。また、法人全体でステップアップの為の研修を定期的に行っており、本人が望めば、早い段階からキャリアアップに向けての準備や学びを進めることが出来る。評価に関しては、新人の内はチーム内の報告連絡相談や、職務の流れや基本的な部分を理解しているかといった簡単な所からスタートする為、気負わずマジメニ職務に取り組んでいればまず低評価となることはない。主任等の上の立場に就きたい場合、ある程度の能力と経験があれば、年齢等はあまり関係なくキャリアアップができる土壌がある。
給料に関しては、同種の職場の中でも良い方だと思う。残業に関しても申請すればしっかりと貰うことができる。一方で残業申請のしやすさはそれぞれの職場の雰囲気や状況にも左右される為、気軽に申請し放題、という訳でもない。ただ、あくまで当人が申請に対して尻込みするかしないか、というだけなので、職場の雰囲気になれたり、そもそもそういった尻込みをしないタイプであれば、問題ない。残業自体は一定量ある職場の為、それらによる残業代も含めれば新卒から平均以上の給料は望める。
評価制度:
評価は前期後期の年2回の面談によって評価が決まる。主任及び施設長との面談という形が多く、評価される当人の自己分析や自己評価も含めての話し合いとなる。また、法人全体でステップアップの為の研修を定期的に行っており、本人が望めば、早い段階からキャリアアップに向けての準備や学びを進めることが出来る。評価に関しては、新人の内はチーム内の報告連絡相談や、職務の流れや基本的な部分を理解しているかといった簡単な所からスタートする為、気負わずマジメニ職務に取り組んでいればまず低評価となることはない。主任等の上の立場に就きたい場合、ある程度の能力と経験があれば、年齢等はあまり関係なくキャリアアップができる土壌がある。
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回答者： 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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