回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は一部業績に応じて変動しますが、昇給は個人の努力が評価に反映されていると思います。営業職では年間の計画の達成が目標となり、その達成度に応じて評価がなされています。個人の活動だけでは計画達成ができないため、他のメンバーとの連携が欠かせません。各種手当は時代の流れに応じて、適切なものが支給されていると思います。
評価制度：
ある程度、入社時の年齢、過去の経歴をふまえ、評価がなされていると思います。部内では業務が異なるため、一概に昇進・昇格があるわけではありませんが、個人の努力により昇進・昇格は反映されていると感じます。完全実力主義ではありませんが、年齢に関わらず努力を重ねれば、それに応じた職位に上がっていけるのではないでしょうか。
賞与は一部業績に応じて変動しますが、昇給は個人の努力が評価に反映されていると思います。営業職では年間の計画の達成が目標となり、その達成度に応じて評価がなされています。個人の活動だけでは計画達成ができないため、他のメンバーとの連携が欠かせません。各種手当は時代の流れに応じて、適切なものが支給されていると思います。
評価制度：
ある程度、入社時の年齢、過去の経歴をふまえ、評価がなされていると思います。部内では業務が異なるため、一概に昇進・昇格があるわけではありませんが、個人の努力により昇進・昇格は反映されていると感じます。完全実力主義ではありませんが、年齢に関わらず努力を重ねれば、それに応じた職位に上がっていけるのではないでしょうか。