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株式会社ユナイテッドアローズの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
事業での社会貢献:販売を経験することによって身につく事は沢山ありますが、接客の中
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
雇用の安定性:将来有望で優秀で期待値の高い人材ほど離職する。また退職する際は自己
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長性・将来性:私からしたら社員を雑に扱っているような印象のため、ブランドイメー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】月に一度ほどある店舗ミーティングでは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長性・将来性:ブランド名があるため、転職の時に有利。お客様に対する接客力は店舗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
会社の安定性:ある程度大手なので、安定はしていると思います。ただ大手な分、展開ブ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
成長性・将来性:衣料関係の業界は酷であると言われている中でも注目あるブランドだが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:風土の問題だが、販売実績重視で店舗で重要度の高い人材ほど離職している。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
仕事内容:メインは接客・販売。あとは後輩育成、ストック管理、棚卸し業務なとなど特
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:収入が低く、思うように昇格しないため、2~3年で退職する新卒が目立
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
雇用の安定性:やはり新卒入社は半分くらい辞めてしまいます。古い人が多いので、なか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
成長性・将来性:いろんな方向性を考え模索しているので、これからも裾野を伸ばして、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
会社の安定性:会社の売上高や利益はブランド力が大きい。経営するにあたって1番大切
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:離職者が多く、満載的に人材難にある。クセのあるベテラン、若手が多く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:UAに憧れて入社する新卒、中途社員が多く、活気がある。新卒も毎年多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
新規事業への取り組み:新規事業による立ち上げはあるが、あまり大きな影響はなし。ウ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:雇用期間中で離職するのは大半。勤続年数は2~3年で退職するパターン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年08月25日
仕事内容:まずは一日の掃除から始まり(夜にやる店舗もあります)、そして挨拶の練習
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年08月25日
仕事内容:入社したては、普段使わない笑顔をひたすらキープするために、口角筋が疲れ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年07月01日
事業での社会貢献:一人一人のお客様、人をしっかりその人の背景を考えて生活価値を与
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月07日
仕事内容:4年間で合計3つの店舗にレギュラーとして勤務、ヘルプで他店に行く事もあ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:やはりインターネットで買い物する人が多いので、今後店舗はどうなるのか
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年03月17日
事業の強み:EC事業に力を入れており、実店舗以外の売り上げも強化されています。事
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
事業の強み:ブランド力は強いと思います。事業の弱み:社員が多いため、末端まで意識
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年12月12日
会社の安定性:小売業で、ある程度ブランドイメージが定着している点。一部上場してい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
仕事内容:【個人の裁量】チームのリーダーなど、上の立場になるほど任せられる仕事の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】毎週チームのミーティングがあったため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】部長や課長などとも、近くで業務することができ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
仕事内容:【個人の裁量】与えられる仕事は適量であったと思います。残業が多くなるよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】人数が多いチームになると、提案しにく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月28日
事業での社会貢献:社会への貢献性が店舗勤務の場合、新店等以外感じる機会が多くない
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月10日
事業の強み:セレクトショップと言えばユナイテッドアローズというような強いブランド
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:1年に2回チャンスのある試験に受からないと、一向にできる業務が変
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
事業の強み:品質・接客力・ブランド力はとても高いと思うのでそこは強みだと思う。事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大きな会社なので安定性がありました。なんといっても知名度も信頼感も
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